辦公室文秘和檔案管理工作的有效結合性探析(完整版)
【正文】 性，日后要做的，便是不斷針對個人專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)加以修繕，借此不斷迎合社會時代多元化發(fā)展訴求。再就是實際操作中，辦公室文秘工作人員檔案處理技能有限，而檔案人員對文秘職務也極為陌生，這就令兩者無法作出充分地融合交接。檔案的前身實際上就是文件，所以判定一類檔案管理成果是否達標，主要建立在文秘機構文件規(guī)范處理層面之上加以評估認證。文秘檔案管理職務融合的基礎，在于關鍵性機構文件的全面收集、科學化鑒定、妥善保管與統(tǒng)計結果，所以，作為專業(yè)化文秘人員，在和檔案管理職務對接師，不單單要靈活地收集整理和本機構上下級相關的各類材料，同時要利用文字修飾技巧將特定公務活動描述得極為生動鮮活，必要時直接從中加以精確化篩選和綜合化整理。另一方面，要努力把握不同時期機關工作的重點任務，明確主題，找準位置，自覺以服務大局來安排和考慮檔案工作，形成服務大局的強大合力。歸結來講，以上一切結果都要求文秘工作人員積極把好文件材料質(zhì)量關口。結合現(xiàn)階段我國諸多產(chǎn)業(yè)機構觀察，檔案管理職務通常選擇交由辦公室文秘兼任，就是說未曾設
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