創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議(完整版)
【正文】 束機(jī)制。千萬(wàn)不能表?yè)P(yáng)了弄虛作假的，提拔了吹牛拍馬的，辛苦了做牛做馬的、冷落了遵紀(jì)守法的。選用的人思想 好、作風(fēng)正，就會(huì)影響和激勵(lì)整個(gè)隊(duì)伍，帶出一方正氣 。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，一靠教育，二靠制度。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議 創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議篇一 抓住 XX 省沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，推進(jìn)動(dòng) XX 縣區(qū)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安，必須有過硬的作風(fēng)作保障。有了好的制度，好人可以避免犯錯(cuò)誤，更好地發(fā)揮作用 。如果選用的人素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，就會(huì)挫傷一大批機(jī)關(guān)工作人員的積極性，敗壞機(jī)關(guān)的風(fēng)氣。 四、抓重點(diǎn)運(yùn)用引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。 建立有效的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施多層面制約。會(huì)議上習(xí)指出：工作作風(fēng)上的問題不是小事，如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，關(guān)任由其發(fā)展下去，就會(huì)像一座無(wú)形的墻那我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會(huì)失去民心，失去群眾的信任、擁護(hù)和支持，從而會(huì)失去根基、 失去血脈、失去力量。突出表現(xiàn)在三個(gè)方面。搞一言堂，獨(dú)斷專行，強(qiáng)迫命令 。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動(dòng)性，腦子空空，素質(zhì)平平。 。有的習(xí)慣于生搬硬套、文山會(huì)海，以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。突出表現(xiàn)在四個(gè)方面。 。 （二）管理考核疲軟。要以高度的緊迫感和責(zé)任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，不斷提升機(jī)關(guān)效能。抓效能效率，就是抓黨、政的執(zhí)行能力。 ，就是優(yōu)化流程、簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)、強(qiáng)化監(jiān)管。 。廉潔和高效是機(jī)關(guān)運(yùn)作的基本要求，是機(jī)關(guān)工作人員的從業(yè)規(guī)范。需要在實(shí)踐中不斷地加以探索，并切實(shí)推進(jìn)。要通過制定政策，使領(lǐng)導(dǎo)干部明確應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么。抓住敏感時(shí)期和重要節(jié)假日這些腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的高危時(shí)段，縣局采取發(fā)短信、打招呼等形式，及時(shí)提出紀(jì)律要求，為領(lǐng)導(dǎo)干部常念緊箍咒。圍繞落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不斷健全相關(guān)制度，研究制定落實(shí)意見和實(shí)施細(xì)則，將中央、省、市 38 項(xiàng) 47 個(gè)整治要求細(xì)化為地稅執(zhí)行規(guī)范。一是以正風(fēng)肅紀(jì)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督常態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、六條禁令，進(jìn)一步加強(qiáng)公車管理、認(rèn)真治理干部私駕、私用公車，禁止黨員干部進(jìn)入私人會(huì)所，黨員干部收入紅包，積極貫徹落實(shí)中央、省委、市委 38 項(xiàng) 47 個(gè)專項(xiàng)整治活動(dòng)部署，開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，中央及地方紀(jì)委加大對(duì)一些典型案件查處力度，并對(duì)典型案件進(jìn)行通報(bào)。組織、紀(jì)檢、審計(jì)、公檢法、信訪等職能部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段快速應(yīng)對(duì)群眾的反映或舉報(bào)。改變主要依靠強(qiáng)制性指令要求的做法，綜合運(yùn)用教育、法律、行政、輿論等手段，有效引導(dǎo)、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人行為，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部自覺形成率先垂范的習(xí)慣。一是完善教育實(shí)踐活動(dòng)運(yùn)行機(jī)制，保障作風(fēng)建設(shè)教育實(shí)踐活動(dòng)質(zhì)量。二是建立活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)機(jī)制，把活動(dòng)中好經(jīng)驗(yàn)好做法固化為制度機(jī)制，鞏固活動(dòng)成效。無(wú)論是宏觀層面的經(jīng)驗(yàn)、制度、措施，還是微觀層面的做法、規(guī)定、方法，及時(shí)梳理總結(jié)，進(jìn)入共享平臺(tái)供各地交流借鑒。在分類指導(dǎo)原則下，建立健全學(xué)習(xí)、查擺、整改、評(píng)議、建制等工作程序。三是建立領(lǐng)導(dǎo)示范的監(jiān)督問責(zé)制度。建立包括查找突出問題立項(xiàng)、明確治理工作責(zé)任主體、設(shè)定治理時(shí)限目標(biāo)、分析問題具體表現(xiàn)、確定整改落實(shí)措施、頒布有關(guān)制度規(guī)定、 組織督查問責(zé)等整套工作流程，把一個(gè)一個(gè)具體的作風(fēng)問題查準(zhǔn)、治好。進(jìn)一步發(fā)揮行政執(zhí)法問責(zé)核心作用，建立健全高效有力的問責(zé)體制機(jī)制，加大對(duì)行政失職行 為的追責(zé)力度，促進(jìn)部門依法履責(zé)。加強(qiáng)效能投訴中心建設(shè)、辦好作風(fēng)建設(shè)投訴熱線，暢通群眾效能投訴渠道。圍繞改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化不斷完善相關(guān)制度，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)賢地稅共新建、修訂、廢止各類制度50 多項(xiàng) 。 二、立足長(zhǎng)效，打造平臺(tái)，建立健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)經(jīng)機(jī)制 構(gòu)建科學(xué)的、長(zhǎng)效的制度體系，能起到規(guī)范個(gè)人行為、提升效能作用。 強(qiáng)化提醒防范，避免可能出現(xiàn)的干部作風(fēng)問題。 一、注重教育引導(dǎo)，強(qiáng)化提醒防范，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)防控機(jī)制 注重教育引導(dǎo)、為作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造良好的氛圍。全礦機(jī)關(guān)干部必須樹立正確的名位觀，不斷強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展、樂于貢獻(xiàn)的宗旨意識(shí)，始終做到潛心于政、精心于業(yè)，服從大局，忘我工作，使管理體現(xiàn)在服務(wù)中，奉獻(xiàn)落實(shí)到行動(dòng)上，為職工群眾多做好事、多做實(shí)事。機(jī)關(guān)各部門要認(rèn)真學(xué) 習(xí)新理論、新法規(guī)、新知識(shí)為重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)干部服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。機(jī)關(guān)各部門要對(duì)行政管理流程進(jìn)行梳理、優(yōu)化和再造，全面理清各部門內(nèi)部的關(guān)系， 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 對(duì)管理過程或辦事程序進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和安排，落實(shí)并公開各崗位的辦事項(xiàng)目、內(nèi)容、程序、期限，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化工作程序，提高效率和質(zhì)量。
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