公司經營管理制度(完整版)
【正文】 內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 三、周一至周五晚、周六日全天為工作日。 ●標準常規(guī)范即立法守法。 每組任命2人為小組長，對各班工作人員進行監(jiān)督、管理及口頭的獎懲、并灌輸本公司的概念品牌、發(fā)展宗旨，提高員工在工作上的積極樂觀的態(tài)度，從而提高產品質量，掌管鑰匙，負責開關事宜。公司經營管理制度 公司經營管理方案 管理結構 公司設立董事長，ceo，下設行政部（財務、行政助理），人事部，營銷部，生產部經營管理 ①產品管理和成本控制 要選擇與大學生的追求想吻合的產品，可以根據(jù)市場需求情況及時增減產品品種，不過須盡力控制成本。日常管理 執(zhí)行“六常”管理法。建立起簡明扼要的規(guī)范化和制度化的標準，確保人人有責，這一項是該方法成敗的關鍵●刻刻常教育通過經常不斷的教育，加強員工的自律性，使全員養(yǎng)成良好的“六?！绷晳T 公司管理制度 為并將公司各項管理制度化、規(guī)范化，除上述日常管理方案外，擬制訂以下公司管理制度。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 十一、員工的考勤情況，由各部門責人制定人事考勤表進行記錄、監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金。 第四章、行政管理制度第一節(jié)、獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 （2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 （3）計件工資制。 （6）新進人員工資。 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日
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