【正文】 董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公 司總經(jīng)理的責(zé)任追究工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公 司副總經(jīng)理的責(zé)任追究工作。 第五條附則 一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。 第五條在對(duì)問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持 “ 責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過 ” 和 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第十三條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。 第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行 。經(jīng)濟(jì)罰款：20 元 /次 、聊天、玩游戲或辦其它私事。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 /次 11.發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗。經(jīng)濟(jì)罰款：50 元 。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00元 、做假。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，對(duì)不顧成本，大材小用，浪費(fèi) 器材。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 、原始憑證及各類文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。 2）被問責(zé)人出現(xiàn)過失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過失的說明及 第 27 頁 共 30 頁 避免今后工作中再發(fā)生過失的計(jì)劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。 7）問責(zé)當(dāng)事人對(duì)問責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起 15 日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。 第五篇：科室責(zé)任問責(zé)制度材料采供科責(zé)任問責(zé)制度 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立 “ 愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效 ” 的管理機(jī)制，特制定本制度。 第 30 頁 共 30 頁 七、對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料從重從嚴(yán)查處。 九 、各科室做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 二、責(zé)任問責(zé)對(duì)象是科室全體員工。 8）問責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 4）問責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 六、關(guān)于業(yè)務(wù)問責(zé) 不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 四、關(guān)于生產(chǎn)部 第 25 頁 共 30 頁 進(jìn)行生產(chǎn)，導(dǎo)致生產(chǎn)周期過長(zhǎng)，無法按期出貨，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，以及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00 元，不外泄。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 /次 。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 /次 出辦私事，未出差謊報(bào)出差。2）根據(jù) “ 有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé) ” 的原則，對(duì) 第 21 頁 共 30 頁 責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià) 格的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十六條發(fā)生一般級(jí)事 故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。并分別處以罰款 、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 （七）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的； 第七條責(zé)任問責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第三篇：公司責(zé)任問責(zé)制 度公司工作責(zé)任問責(zé)制度（試行） 第一條目的： 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立 “ 愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效 ” 的管理機(jī)制，特制定本制度。法務(wù)針對(duì)處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報(bào)告。 追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達(dá)到應(yīng)追究責(zé)任事故的崗位或個(gè)人均取消評(píng)優(yōu)資格。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團(tuán)體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見，經(jīng)公司查證屬實(shí)的。 有以權(quán)謀私、貪污腐敗、收受財(cái)物，以及不 遵守公司制度損害公司利益的。 第三條責(zé)任追究的內(nèi)容： 一、決策責(zé)任追究 公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計(jì)劃 和規(guī)劃各種經(jīng)營(yíng)方案等決策時(shí)，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會(huì)、董事會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。第十七條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第十三條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù) 責(zé)人。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。 （十四）、其他需要追責(zé)的情況。 第三條責(zé)任問責(zé)制度堅(jiān)持下列原則 堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。第五條在對(duì)問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 （一）下列情況視為特大級(jí) 受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在 5 萬元以上的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，造成死亡 1 人或者直接與間接損失在 5 萬元以上的，或?qū)κ鹿侍幣Z不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； 受到國(guó)家級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在 1000 人次及以上或客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受國(guó)家其它行政部門處罰或者造成經(jīng)濟(jì) 損失在 5 萬元以上的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作 第 5 頁 共 30 頁 目標(biāo) 15 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（ 10 人及以上）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬元以上的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在 10000 元以上的； 違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失