二00二年實業(yè)公司人力資源部年工作總結(完整版)
【正文】 況草擬了混凝土公司工資方案。 （三）、加強了考勤、薪酬福利設計與管理 首先，在工資方面。 第三、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。同時對內部有能力的員工進行適當?shù)奶嵘瑢Σ缓线m的員工進行淘汰，優(yōu)化了員工的結構。二00二年實業(yè)公司人力資源部年工作總結 2002年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道。公司員工具體情況見下表： （二）、完善員工的勞動用工關系，提高員工滿意度 首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿，從而引發(fā)勞資糾紛
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1