個人思想業(yè)務工作總結[思想及業(yè)務個人工作總結](完整版)
【正文】 從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到 。 著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，胡錦濤明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。是我們搞好工作的根本保證 。是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求 。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與三個代表重要思想的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干 部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技 能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出 第 4 頁 共 12 頁 新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。在其中考試中獲得了較好的成績。在上課時間不使用任何通訊工具。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體情況，有針對性地落實解疑釋惑、 穩(wěn)定人心的各項措施。員工思想動態(tài)分析工作實質就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝寒冬，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。 思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調作用，推動問題落實整改。 第 10 頁 共 12 頁 進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信 心和決心，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。 再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。 營造輕松、愉快的民主氛圍。 針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機 挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧 。主要抓好以下關鍵工作： 廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工 在危機中想什么、關心什么、需要什么是
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