“師徒幫教”心得體會(完整版)
【正文】 術(shù)工作，能解決本專業(yè)日常工作中的業(yè)務(wù)難題。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門審核達到導(dǎo)師任職資格要求。 七、其他 師徒變更的問題 協(xié)議期間，徒弟辭職的，協(xié)議自動失效；徒弟調(diào)動的，部門要及時安排新崗位的師傅；師傅辭職或調(diào)動的，部門要及時安排新的師傅，對人員變更情況需在人力資源部進行登記備案。 甲乙雙方恪守其職，本協(xié)議執(zhí)行情況也將列為師徒雙方年度考核目標之一。制定詳細的教學計劃，有計劃地為徒弟安排工作任務(wù)，努力使徒弟早日滿師； 全面了解和掌握徒弟的思想、工作等情況，對徒弟的工作態(tài)度、工作水平進行客觀的分析，提出針對性措施
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