xx企業(yè)可持續(xù)發(fā)展大會致辭稿(完整版)
【正文】 統(tǒng)一標志，有些企業(yè)還直接請廣告公司做ci形象設計，認為這樣就是塑造企業(yè)文化。他們圍著總經(jīng)理說：“我們?nèi)嘶貋砹耍? 一切東西也會回來的，我們開始干吧。每個企業(yè)都有自己的文化，它對員工的工作、生活及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生著巨大的作用。二戰(zhàn)時期德國投降后，設于柏林的英特來公司的廠房被炸得只剩下殘垣斷壁，一片荒涼。后來，隨著人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質(zhì)激勵手段的運用，人們迅速從精神控制的桎梏中覺醒過來，這些“企業(yè)文化”也由于未能適應時代的變化而逐漸衰落。 企業(yè)文化建設具有共性，即出發(fā)點是為企業(yè)提供實現(xiàn)其目標的土壤，側(cè)重在企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、行為方式等方面。只有民族的才是世界的，只有賦予個性的文化才有生命力。分析國內(nèi)外先進企業(yè)成功的因素，突出企業(yè)的文化管理，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，調(diào)動人的積極性，具有完整的文化體系和深厚的文化底蘊，是一個重要的保證條件。 第6頁 共6頁。也正是省郵政確 立的以“以人為本，成就客戶”這一核心價值觀為主的貴州郵政企業(yè)核心價值理念體系，為全省郵政提供了強大的精神動力和有力的文化支撐，全省郵政擺脫了郵電分營之初的尷尬境地，呈現(xiàn)出企業(yè)快速發(fā)展、員工士氣高昂的可喜局面。 每一個企業(yè)都有各自獨特的價值觀和精神，比如長
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