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正文內(nèi)容

8做入職培訓(xùn)計(jì)劃方案的方式方法(完整版)

  

【正文】 能夠達(dá)到目的。否則,就不要講。禁止什么。 。 我們所說(shuō)的入職培訓(xùn)計(jì)劃方案,也就是新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案,是企業(yè)將新聘用員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程。一般情況下,我將入職培訓(xùn)計(jì)劃方案的內(nèi)容分為三個(gè)模塊:企業(yè)背景、企業(yè)文化和規(guī)章制度。很多企業(yè)還在為生計(jì)發(fā)愁,很多企業(yè)也沒(méi)有完善的企業(yè)文化,入職培訓(xùn)計(jì)劃方案沒(méi)法跟大企業(yè)比,那么我們就腳踏實(shí)地,把員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的交代清楚,讓員工知道公司是原來(lái)是做什么的,現(xiàn)在在做什么,以后要做成什么樣。是什么
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