8最新某年行政工作計劃選文(完整版)
【正文】 績效評價體系的完善與運行 八、人員流動與勞資關系 九、安全及后勤的管理 十、制度的執(zhí)行 一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》（包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等）。招聘，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。 媒體廣告招聘。而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓目標。同時內部招聘也能用于內部人才的晉升
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