8周工作安排制度(完整版)
【正文】 2月20日，年度計(jì)劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。 （二）部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃等同部門計(jì)劃。 （二）各部門根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整工作計(jì)劃的，應(yīng)書(shū)面報(bào)請(qǐng)計(jì)劃審批人批準(zhǔn)同意，并將審批文件交行政人資部備案。 負(fù)責(zé)所管轄部門工作計(jì)劃的上報(bào)與計(jì)劃執(zhí)行情況的總結(jié)。 上一篇：會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)自考重點(diǎn)下一篇：信息保密制度 第5頁(yè) 共5頁(yè)。行政人資部對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行抽查，對(duì)各部門月底考核得分情況進(jìn)行復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進(jìn)行雙倍扣除部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人得分。 （一）行政人資部主要職能 負(fù)責(zé)督促實(shí)施、跟蹤各部門重點(diǎn)工作，及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息。 完成日期：指預(yù)計(jì)完成某項(xiàng)工作事項(xiàng)的具體日期，跨月度的工作事項(xiàng)要明確本月應(yīng)完成比例。 各部門員工根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的月度工作計(jì)劃制定工作計(jì)劃，于每月29日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。 二、計(jì)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1