7運(yùn)用信息時代下的檔案監(jiān)管工作(完整版)
【正文】 檔案人才。檔案的保存管理方式依賴電子文件。因此，在檔案管理人員的配置上應(yīng)充分考慮人的素質(zhì)，以高素質(zhì)的管理人員來勝任高質(zhì)量的檔案管理工作。在信息時代，檔案工作者不僅要精通檔案專業(yè)知識，還要掌握計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)以及具備信息分析處理能力，以適應(yīng)時代的發(fā)展。檔案管理工作水平的高低在很大程度上取決于管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)?？傊ㄟ^人力資源配置最佳整合，構(gòu)建一支綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高，具有探索和創(chuàng)新精神的檔案隊(duì)伍，為高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成檔案工作提供根本前提和保證。面對信息時代檔案工作的需求，檔案工作者只有立足本職，不斷強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)，自覺接受繼續(xù)教育，不斷更新專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，與時俱進(jìn)、銳意進(jìn)取，才能跟上時代的步伐，適應(yīng)時代的要求。全面加強(qiáng)檔案制度化建設(shè)，健全和完善系統(tǒng)、科學(xué)的檔案管理業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規(guī)范，細(xì)化電子檔案管理工作的每一個步驟和細(xì)節(jié)，做到責(zé)任明確、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限清楚、操作程序嚴(yán)格。 第5頁 共5頁。 同時要制定檔案工作考核辦法，并納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任
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