7新時期婦女干部措施報告(完整版)
【正文】 部的管理，按照動態(tài)優(yōu)化的原則，重點抓好培養(yǎng)、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，通過培訓、輪崗、交任務、壓擔子，促其盡快成長。二是加強實踐鍛煉，增強實際工作能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門結(jié)合實際，也制定了培養(yǎng)選拔婦女干部、實施“先鋒工程”的安排意見，為做好這項工作奠定了基礎(chǔ)。新時期婦女干部措施報告 我縣共有女干部3035人，其中黨員1599人，科級領(lǐng)導30人。 二、注重培訓，加強鍛煉，不斷提高婦女干部隊伍的整體素質(zhì)。新時期、新任務對女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成長，就必須與時俱進，創(chuàng)造條件，使婦女干部在實踐中得到鍛煉和提高。另一方面，重視做好村級女后備干部隊伍建設(shè)。同時，在縣級部門積極推行競爭上崗，鼓勵引導女干部樹立競爭意識，參與本系統(tǒng)、本單位股（室）負責人的職位競爭選拔。截止**年底全縣女黨員人數(shù)達到1599人，其中**年全縣發(fā)展女黨員共50人，%。全縣村級婦代會主任進村級“兩委”班子的比例達到72%。結(jié)合新一輪農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”和“兩示范一帶動”活動，積極引導黨員婦女干部爭創(chuàng)黨員示范戶、黨員示范戶標兵，探索黨建帶婦建的有效形式。 全國婦女九次代表大會以后，我縣各級婦聯(lián)組織努力適應新形勢，以改革創(chuàng)新的精神加強組織建設(shè)，突出縣婦聯(lián)中心地位，立足農(nóng)村婦代會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)婦聯(lián)、機關(guān)事業(yè)單位婦委會三大陣地，抓基層，打基礎(chǔ)，成立了農(nóng)村婦女科技致富協(xié)會、社區(qū)婦女家政服務協(xié)會等女性社團組織，逐步形成了立體、開放的組織網(wǎng)絡(luò)，推動了全縣婦女工作的健康發(fā)展。二是在堅持平等競爭的前提下，同等情況向女干部傾斜。 三、突出重點，適當傾斜，形成女干部脫穎而出的選拔任用機制。去年，面對突如其來的“非典”疫情，廣大女醫(yī)務工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢，
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