7新時期構(gòu)建和諧社會和諧城管的思路與對策(完整版)
【正文】 矛盾，隨時隨地主動化解矛盾，最大限度地營造和諧氛圍，最大限度地降低可能產(chǎn)生的不和諧因素，不斷尋求促進和諧城管的途徑和方法。管理機構(gòu)尚未健全，基層城市管理的力量還顯得十分薄弱；職能分散，職責(zé)不明晰，仍存在“有權(quán)管的看不見，看得見的管不了”的不和諧現(xiàn)象；協(xié)調(diào)聯(lián)動機制不健全，還未完全形成管理的和諧整體合力。建立與媒體互信互動機制，與廣大市民零接觸，形成城管執(zhí)法強大宣傳態(tài)勢；三是關(guān)注民生，切實解決群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題。積極主動與社區(qū)、市場和企業(yè)管理部門簽訂協(xié)議，聯(lián)合開展齊抓共建活動，充分調(diào)動社會各方力量和資源，發(fā)揮社區(qū)、市場和企業(yè)的基礎(chǔ)優(yōu)勢，加強對城市社區(qū)管理和市場、企業(yè)環(huán)境改善。 （三）逐步加強城市管理隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧城管提供了人才保證?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、近年來我市構(gòu)建和諧城管的主要做法、經(jīng)驗 自我市開展城市管理相對集中行政處罰權(quán)工作以來，城市管理工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)“產(chǎn)業(yè)強市、文化名城、現(xiàn)代化大城市與富裕和諧XXX”的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持理政文秘114網(wǎng)在您身邊的秘書網(wǎng)為民執(zhí)法為民，科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化和法制化得到進一步加強，城市環(huán)境更趨優(yōu)美整潔、城市運行秩序良好、廣大市民安居樂業(yè)、城管事業(yè)和諧推進。 近年來我市在構(gòu)建和諧城管過程中，主要做了以下幾方面工作： （一）初步建立城市管理架構(gòu)，為構(gòu)建和諧城管奠定了組織基礎(chǔ)。經(jīng)過幾年的建設(shè)和發(fā)展，初步建立了一支由三部分人員組成的城市管理隊伍：一是城管委成員單位的管理人員。同時開展城管宣教進校園共建活動，引導(dǎo)小學(xué)生認(rèn)識城管、了解城管、參與城管，體現(xiàn)了“教育一個學(xué)生，帶動一個家庭，影響一個社區(qū)”的和諧主題；二是探索城市管理屬地化。熱心處置群眾投訴工作，做到有情操作，尋求堵疏共贏局面；四是新時期構(gòu)建和諧社會和諧城管的思路與對策第2頁 注重部門協(xié)調(diào)，求取最大效能。 （三）城市管理法制化、制度化不健全，一定程度上阻礙了和諧城管的構(gòu)建。 （一）增強人本理念，堅持文明執(zhí)法 城市管理的目的是為了給廣大市民創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。一要加強班子建設(shè)，通過抓學(xué)習(xí)、講團結(jié)、嚴(yán)作風(fēng)、求自律，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；二要加強教育培訓(xùn)，堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，有效提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)；三要加強建章立制，開展城管執(zhí)法年度監(jiān)督考核和實行輪崗執(zhí)法，規(guī)范內(nèi)部管理；四要培育獨特的城管執(zhí)法文化，踐行文明執(zhí)法操守，激發(fā)團隊活力，建樹精英形象，邁向和諧共進。積極發(fā)動、提倡、鼓勵執(zhí)法隊員為社會、為市民多做好事實事，多做親民、為民、利民的善事，建立親民執(zhí)法機制，最大限度地密切執(zhí)法者與市民的關(guān)系，充分贏得群眾理解和支持，把矛盾化解于執(zhí)法過程、解決在萌芽狀態(tài)。按照齊抓共管、密切協(xié)同的
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