7新公共制度的社會情形下探討(完整版)
【正文】 的一個反映，而這種多元化體現(xiàn)在組織管理中則是20世紀中后期以來世界范圍內(nèi)管理模式的大規(guī)模創(chuàng)新。” 克羅齊耶等人的組織社會學理論循著布勞的思路做了進一步發(fā)展，他們指出：在人類關(guān)系和社會行動中發(fā)揮關(guān)鍵作用的是權(quán)力關(guān)系。新公共管理以經(jīng)濟學和私營部門管理理論為其理論基礎(chǔ)，而經(jīng)濟學和私營部門管理理論基礎(chǔ)的前提是市場機制。盡管這種效仿企業(yè)、接近市場、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)等改革措施遇到了許多批評與困境，但同時也預示著未來的公共管理將向著更加多元、高效并富有創(chuàng)新的方向發(fā)展。新公共管理認為，市場能糾正政府的種種弊端，而且市場帶來更多的“自由”，為公眾提供更多的“選擇”，因為“政府本身存在限制經(jīng)濟增長和經(jīng)濟自由的問題”，壓縮政府規(guī)?？梢蕴岣呱鐣?jīng)濟效率，進一步提高社會總體福利?！彪m然這是一種不平等的關(guān)系，但是它同時也是一種相互的關(guān)系：b同意a要求他做的事，b必須在這件事中找到他的利益；因此，b同意去做a要求他做的事，b必須以作為交換某事或某物才去做的。吉登斯曾說過：“如果權(quán)力和沖突經(jīng)常頻繁地交織在一起，那不是因為其中一方邏輯地包含另一方，而是因為權(quán)力與利益的追求聯(lián)系在一起，而人們的利益又不可能一致。如果說權(quán)威是穩(wěn)固的現(xiàn)代世界的副產(chǎn)品和必要成分，那么在流動的現(xiàn)代世界中，榜樣發(fā)揮著重要作用。 二、權(quán)力及其運作方式的改變 鮑曼指出：“沉重的、福特主義式的資本主義是法律制定者、程序設(shè)計者和監(jiān)督者的世界，是一些人追求另一些人規(guī)定的目標的世界。在這本書中，鮑曼詳細考察了我們從沉重的、穩(wěn)固的、硬件取向的現(xiàn)代性向輕靈的、
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