【正文】 正反面典型，抓好行風評議工作，讓機關的工作和干部的作風置于群眾的監(jiān)督之下，并定期在公示欄中予以 5公布，努力營造濃厚的輿論氛圍，推動機關作風整頓深入開展。要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，把機關作風整頓作為當前優(yōu)化投資環(huán)境的重要工作來抓，親自負責，按要求傳達到每個干部職工中，尤其要重點抓好科室的作風，做到一級抓一級，一級監(jiān)督一級。對需要一定時限解決的問題，要限期整改。從人人做起，從事事抓起，確保全體干部履職履責。按照建設法制、服務、效能型政府的要求，杜絕官僚主義、形式主義和享樂主義，重點解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象，克服特權思想、堅持依法行政，不斷提高為民服務、科學發(fā)展、創(chuàng)新實干的能力，牢固樹立“領導就是責任”、“管理就是服務”的工作宗旨。 （二）提升作風紀律。整頓機關作風實施意見 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實施意見 為深入開展“整頓機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動，進一步優(yōu)化。一是講組織紀律，優(yōu)化班子的團結和諧環(huán)境，進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，錘煉出一個風清氣正、團結有序的工環(huán)境，構建一支互相配合、和諧共進的領導班子。二是落實一次性告知制、承諾制。 三、方法步驟 整頓機關作風活動分為四個階段： （一）深入學習，深化認識階段（3月103月16日）。在具體工作中要認真落實一次性告知制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度；完善落實崗位目標責任制、責任追究制，完善和強化機關管理機制；將干部個人工作作風列入本單位責任考核內容。認真負責地抓好工作，形成整頓機關作風的整體合力。 （四）確保實效。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前提和基礎。“謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所 得”，只有標準定的高，才能工作干得好。機關干部要通過學習整頓，認真開展批評和自我批評，要找問題，提意見，扎扎實實搞好自查自糾，不走過場，不搞形式，不人云亦云，不相互恭維，要深刻剖析，從思想上找不足，在行動上多反思，切實轉變作風，樹立起機關干部在群眾中的良好形象，展示出機關干部新風貌。工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡心盡責；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調查研究；大局意識強不強，機關中心工作、重要活動是否能團結協作，工作上容易出問題的有哪些，是否能不斷創(chuàng)新地開展工作。 在活動中，要做好三個方面的結合。 三、整治重點 結合單位和崗位特點，針對干部思想和工作實際，重點對干部隊伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”、“不想為”、“不敢為”的問題。（1）以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。 （四）“慢”，落實行動不迅速。（1）缺乏大局觀念，不認真執(zhí)行民主集中制，不按規(guī)定履行議事決策程序，執(zhí)行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。 （七）“推”，服務群眾不主動。（2）違規(guī)配車，多頭占房。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。 （一）開展四個專項行動 局領導班子對各科室作風進行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，開展“綜合能力高手”和“業(yè)務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、長才干。 （三）完善兩項機制 完善重點工作強力推進機制。 ，強化工作責任。要切實解決機關工作人員為群眾辦事不熱情、不主動、不提供便利條件；審批權下放不及時、不徹底；首問責任制、一次告知制、ab角制等服務制度流于形式的問題。 二、具體措施。 （四）弘揚密切聯系群眾、親民愛民作風，要認真對待和妥善解決群眾上訪問題，深入基層，切實幫助群眾解決實際困難，把矛盾化解在基層。 三、強化督導檢查 成立活動領導小組。確定由xxx、xxx同志互為ab角，互助開展工作，同時，加強業(yè)務培訓，確保能接訪的同志也會辦信，會辦信的同志也能接訪。 （二）解決好少數干部工作效率不高的問題。 ，注重活動實效。 完善能上能下用人機制。開展“看齊行動”，引導廣大黨員干部增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“三從四向”，即從我做起、從現在做起、從小事做起，向中央看齊。 開展效能提升專項行動。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。（3）大操大辦，變相斂財。（2）缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。（3）缺乏敬業(yè)精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待、執(zhí)行不力。（3）全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。重點整治。在學習討論的