【正文】 正反面典型，抓好行風(fēng)評議工作，讓機(jī)關(guān)的工作和干部的作風(fēng)置于群眾的監(jiān)督之下，并定期在公示欄中予以 5公布，努力營造濃厚的輿論氛圍，推動機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓深入開展。要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，把機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓作為當(dāng)前優(yōu)化投資環(huán)境的重要工作來抓，親自負(fù)責(zé)，按要求傳達(dá)到每個干部職工中，尤其要重點(diǎn)抓好科室的作風(fēng)，做到一級抓一級，一級監(jiān)督一級。對需要一定時限解決的問題，要限期整改。從人人做起，從事事抓起，確保全體干部履職履責(zé)。按照建設(shè)法制、服務(wù)、效能型政府的要求，杜絕官僚主義、形式主義和享樂主義，重點(diǎn)解決門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現(xiàn)象，克服特權(quán)思想、堅(jiān)持依法行政，不斷提高為民服務(wù)、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新實(shí)干的能力，牢固樹立“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任”、“管理就是服務(wù)”的工作宗旨。 （二）提升作風(fēng)紀(jì)律。整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)實(shí)施意見 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實(shí)施意見 為深入開展“整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動，進(jìn)一步優(yōu)化。一是講組織紀(jì)律，優(yōu)化班子的團(tuán)結(jié)和諧環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，錘煉出一個風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)有序的工環(huán)境，構(gòu)建一支互相配合、和諧共進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是落實(shí)一次性告知制、承諾制。 三、方法步驟 整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動分為四個階段： （一）深入學(xué)習(xí)，深化認(rèn)識階段（3月103月16日）。在具體工作中要認(rèn)真落實(shí)一次性告知制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制等制度；完善落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制、責(zé)任追究制，完善和強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理機(jī)制；將干部個人工作作風(fēng)列入本單位責(zé)任考核內(nèi)容。認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好工作，形成整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的整體合力。 （四）確保實(shí)效。一要解決在學(xué)習(xí)上要求標(biāo)準(zhǔn)低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學(xué)不到真本領(lǐng)的問題；二要解決工作要求標(biāo)準(zhǔn)低，做事拖拖拉拉、潦草應(yīng)付、效率低下的問題；三要解決做人標(biāo)準(zhǔn)低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠(yuǎn)境界的問題。是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個機(jī)關(guān)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，是干好一切工作的前提和基礎(chǔ)?！爸\其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所 得”，只有標(biāo)準(zhǔn)定的高，才能工作干得好。機(jī)關(guān)干部要通過學(xué)習(xí)整頓，認(rèn)真開展批評和自我批評，要找問題，提意見，扎扎實(shí)實(shí)搞好自查自糾，不走過場，不搞形式，不人云亦云，不相互恭維，要深刻剖析，從思想上找不足，在行動上多反思，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立起機(jī)關(guān)干部在群眾中的良好形象，展示出機(jī)關(guān)干部新風(fēng)貌。工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，是否恪盡職守、盡心盡責(zé)；工作作風(fēng)是否踏實(shí)，能否深入基層，認(rèn)真調(diào)查研究；大局意識強(qiáng)不強(qiáng)，機(jī)關(guān)中心工作、重要活動是否能團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作上容易出問題的有哪些，是否能不斷創(chuàng)新地開展工作。 在活動中，要做好三個方面的結(jié)合。 三、整治重點(diǎn) 結(jié)合單位和崗位特點(diǎn)，針對干部思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)對干部隊(duì)伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風(fēng)進(jìn)行大力整治，著力解決“不能為”、“不想為”、“不敢為”的問題。（1）以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，黨員意識和組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。 （四）“慢”，落實(shí)行動不迅速。（1）缺乏大局觀念，不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，不按規(guī)定履行議事決策程序，執(zhí)行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。 （七）“推”，服務(wù)群眾不主動。（2）違規(guī)配車，多頭占房。堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，立行立改，認(rèn)真對照上級領(lǐng)導(dǎo)、基層干部和服務(wù)對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調(diào)查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準(zhǔn)查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。 （一）開展四個專項(xiàng)行動 局領(lǐng)導(dǎo)班子對各科室作風(fēng)進(jìn)行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網(wǎng)上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務(wù)對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術(shù)比武活動，開展“綜合能力高手”和“業(yè)務(wù)工作能手”評選活動，引導(dǎo)廣大干部學(xué)本領(lǐng)、長才干。 （三）完善兩項(xiàng)機(jī)制 完善重點(diǎn)工作強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)制。 ，強(qiáng)化工作責(zé)任。要切實(shí)解決機(jī)關(guān)工作人員為群眾辦事不熱情、不主動、不提供便利條件；審批權(quán)下放不及時、不徹底；首問責(zé)任制、一次告知制、ab角制等服務(wù)制度流于形式的問題。 二、具體措施。 （四）弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾、親民愛民作風(fēng)，要認(rèn)真對待和妥善解決群眾上訪問題，深入基層，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難，把矛盾化解在基層。 三、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查 成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。確定由xxx、xxx同志互為ab角，互助開展工作，同時，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保能接訪的同志也會辦信，會辦信的同志也能接訪。 （二）解決好少數(shù)干部工作效率不高的問題。 ，注重活動實(shí)效。 完善能上能下用人機(jī)制。開展“看齊行動”，引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“三從四向”，即從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，向中央看齊。 開展效能提升專項(xiàng)行動。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確整改措施、時限和責(zé)任人。（3）大操大辦，變相斂財(cái)。（2）缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓桓逸^真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。（3）缺乏敬業(yè)精神，對工作挑三揀四，加不得半點(diǎn)班，吃不得半點(diǎn)苦。（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待、執(zhí)行不力。（3）全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實(shí)際困難的思想自覺。重點(diǎn)整治。在學(xué)習(xí)討論的