7政工部先進(jìn)單位申報(bào)材料(完整版)
【正文】 講究實(shí)效、易于操作”的原則，深入扎實(shí)地開展了文明創(chuàng)建活動。上半年上報(bào)公司新聞的數(shù)量和質(zhì)量，在集團(tuán)公司各單位中繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。始終堅(jiān)持“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”的三貼近原則，抓形式、抓載體、抓陣地、辦實(shí)事、虛功實(shí)做，不斷創(chuàng)新宣傳工作形式，使全礦宣傳工作呈現(xiàn)出一片蓬勃有力、催人奮進(jìn)的喜人景象。切實(shí)有力的保證活動不走過場，并建立起共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育常抓不懈的工作機(jī)制。依照今年礦黨委的統(tǒng)一部署，我們還集中精力籌備了企業(yè)后備人才庫的建設(shè)，本著多為企業(yè)選人才，多為企業(yè)選好、用好優(yōu)秀人才的精神，將一大批思想過硬、業(yè)務(wù)精干的優(yōu)秀員工錄入后備人才庫名錄，.為企業(yè)吸納更多的賢良志士。緊緊圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、效益和精神文明創(chuàng)建等各項(xiàng)工作，加大宣傳教育力度,充分發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，為打造和諧文明XX縣區(qū)提供了強(qiáng)有力的思想保證，從而進(jìn)一步調(diào)動了廣大職工干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，促進(jìn)了兩個文明建設(shè)的快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。今年上半年還分四批組織全礦各區(qū)對廠的副隊(duì)長到山東兗州集團(tuán)田陳煤礦、義煤集團(tuán)耿村煤礦參觀學(xué)習(xí)，開拓了基層管理干部的視野，在精神上也給與他們很大的鼓勵，提高了黨員干部積極投身礦井建設(shè)的積極性。通過民主評議工作，檢查干部崗位職責(zé)的履行情況，掌握干部的德才表現(xiàn)，了解干部的思想作風(fēng)，促使各基層區(qū)隊(duì)管理干部進(jìn)一步提高認(rèn)識，找準(zhǔn)自己的位置，明確自己的責(zé)任，以月度民主評議工作為動力，在各個方面嚴(yán)格要求自己，從而達(dá)到提高干部思想水平，改進(jìn)干部工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)礦井安全生產(chǎn)大局意識的目的，為順利實(shí)現(xiàn)礦井各項(xiàng)工作任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。今年新發(fā)展黨員38人，其中工人黨員28人，約占發(fā)展數(shù)的73%，女黨員4人，約占發(fā)展數(shù)的11%。通過櫥窗、黑板報(bào)、網(wǎng)站、《神火之光》、《神火二十分》等宣傳媒體對20**年度的勞動模范、安全標(biāo)兵等先進(jìn)人物行大力宣傳，進(jìn)一步激發(fā)出全礦干部職工比干勁、比奉獻(xiàn)、比成績的斗志。不斷加強(qiáng)和社會新聞媒體的聯(lián)系與合作，加大煤礦對外宣傳的力度。進(jìn)一步完善了文明創(chuàng)建考核制度量化、細(xì)化、硬化各項(xiàng)指標(biāo)，建立起文明創(chuàng)建效果的好壞與單位領(lǐng)導(dǎo)，黨員干部工資掛鉤的激勵和約束機(jī)制，不斷規(guī)范細(xì)化考核，廣泛開展了爭創(chuàng)文明區(qū)隊(duì)、文明科室、文明班組、文明職工的文明創(chuàng)建細(xì)胞工程，采取分類指導(dǎo)、分級考核、推動先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的辦法，提高文明創(chuàng)建的整體水平，實(shí)現(xiàn)了工作制度化、活動經(jīng)?；?、考核規(guī)范化、確保我礦的文明創(chuàng)建工作走在了全公司的前列。通過各類活動的廣泛開展，**礦的文明創(chuàng)建工作取得了可喜的成績，今年6月在延安召開的XX省文明煤礦表彰大會上，我礦榮獲XX省文明煤礦榮譽(yù)稱號。半年來，共青團(tuán)緊密圍繞礦井安全生產(chǎn)的中心工作開展活動，共組織青安崗零點(diǎn)行動檢查活動32次，查出有價值安全隱患740余條，抓住“三違”人員人次，青安崗員匯報(bào)安全隱患19
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