【正文】 是退休年齡該推遲，延長退休年齡是應對人口老齡化的積極應對，我國平均年輕已經(jīng)從50歲左右上升到72歲，在我國進入老齡化，勞動力逐步短缺走的時候，現(xiàn)在開始考慮延遲退休年齡正是應對勞動力工休關系的對策。 弊： ，延遲退休可能損害他們的利益，引發(fā)他們的抵觸心理。老職工，雖然年齡大，但他們多年的工作經(jīng)驗和嫻熟的工作技巧都是豐富的勞動資源。而且，對于企業(yè)職工來說在職并不意味著有保障，企業(yè)效益不好的話，隨時面臨著被裁員下崗等風險，而對于年齡較大但又不到退休年齡的下崗失業(yè)人員來說，不但要自謀生路維持生活，還要自己繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項保險，如果再推遲退休年齡就意味著還要繳納更多的費用，這樣無疑是更拉大了不同社會群體間的差距，有損社會公平。按照何平主持的《中國，養(yǎng)老保險基金測算與管理》課題組的測算，中國社會養(yǎng)老保險個人賬戶的空賬以每年1000多億元的規(guī)模擴大。對于一些剛退休的老人來說，他們覺得，延遲退休可以讓自己在崗位上多做一些貢獻。 對于延遲退休改革方案什么時候公開。如此來看，我國當前的人力資源本來就供過于求，如果大批應退休人員延長工作年齡，必然致使人力資源供求關系矛盾更為突出。國家公務員退休后，退休金由國家財政支付。我國老齡化情況日益嚴重并在將來一段時間內(nèi)有增加的趨勢，而由此引發(fā)的就業(yè)缺口將是我國經(jīng)濟發(fā)展的一大阻礙。 。 ，不利于引進新的職工和用人單位的創(chuàng)新。在這里，社會工作時間變短，工作時間變短對社會的服務性是不好的。 其次，由于平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休后身體還處于健康狀態(tài)，再加上工作多年積累的經(jīng)驗，以及較高的技術水平和業(yè)務水平，退休后在家里也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現(xiàn)了大量的返聘現(xiàn)象。我想如果不保障這些人，那么就無法應對中央說的科學發(fā)展觀，就無法應對和諧社會。 ③大家好，正方重要的論據(jù)就是提到養(yǎng)老金，從咱們國家社?；鹂紤]的，如果推遲退休的確可以暫時緩解一部分養(yǎng)老基金的壓力，但老年人延遲退休，會增加醫(yī)療支出，抗風險能力弱，工傷補償也會更加多。 五、個人觀點 推遲退休年齡問題，必須慎重，充分考慮各方面的利益，要處理好就業(yè)和收入分配的問題，特別是低收入人群的收益水平。2016年2月28日，人社部研究所所長金維剛表示延遲退休方案將在明年正式出臺。 （二）養(yǎng)老金缺口巨大 2014年一份名為《現(xiàn)行統(tǒng)賬結(jié)合模式下隱形債務預測與測算》的報告稱，以2012年為基準，%?？紤]到我國目前的人均壽命延長的國情以及國際上普遍延遲退休年齡的潮流，我國政府應該加快出臺延遲退休年齡的方案。 在我國勞動力人口開始減少的背景下，保留現(xiàn)有崗位上的勞動者就成為了緩解勞動力短缺的重要方法。本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。因此，延遲退休仍然給年輕人的就業(yè)帶來不小的壓力。 總之，延遲退休的實行已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，它符合我國的發(fā)展狀況與國際潮流。各類企業(yè)人才在自愿協(xié)商的前提下，可以延遲申辦養(yǎng)老保險金。對此，XX省人力資源和社會保障局副局長鮑淡如日前否認了“因養(yǎng)老基金壓力試行延遲申領養(yǎng)老金”的說法。而根據(jù)媒體報道，事業(yè)單位、政府機關等相關人員均表示支持延遲退休，認為可以繼續(xù)在其工作崗位上發(fā)揮潛能；但諸多體力工作者卻表達了反對，甚至有聲音認為，這或?qū)⒊蔀榧鹊美嬲呃^續(xù)獲取財富的工具。隨著生活水平的進步，人們的壽命不斷提高，所以延遲退休年齡是必然趨勢，但關于延遲退休的利弊之爭還在持續(xù)發(fā)酵。從積極意義上看，首先，延退確實可以緩解養(yǎng)老金壓力，進而緩解地方政府的財政壓力。總之，一旦實施延退措施，是各有利弊。這是兩個社會焦點問題的延伸。這背后無疑存在著我國經(jīng)濟結(jié)構方面的爭論。破解目前的困局已迫在眉睫。此外，雖然“一刀切”的方式并不好，但想要通過行業(yè)和崗位來劃分延退人員，暫時還難以實現(xiàn)。 他山之石——國外養(yǎng)老制度一瞥 隨著全球人口老齡化的加劇，近幾年，一些發(fā)達國家正在不斷調(diào)整和制定退休政策。今年7月30日，英國政府建議從明年4月起取消65歲退休的規(guī)定，擬5年內(nèi)調(diào)高退休年齡至66歲。 希臘。 日本。 德國。雇主和雇員各拿出工資收入6。 瑞典。 第26頁 共26頁?！梆B(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養(yǎng)老附加金”積累就越多。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣Ｕ匣?。在職德國人每月都要將工資10%上繳國家，同時雇主也要為雇員支付工資10%的退休金基金。個體經(jīng)營者、無業(yè)人員等每月需繳納1。今年2月，希臘政府提出，在未來5年把平均退休年齡由61歲提升至63歲。以前法定退休年齡為婦女60歲，男子65歲。 發(fā)達國家退得晚 很多國家參考的退休年齡都在60歲到65歲之間。一旦真正在全國實施延遲退休的政策，可以從以下幾個方面解決。首先，可以將“面包”做大，讓社?；鸪浞謪⑴c資本市場，從中獲取相關收益，并達到保值和增值的目的；其次，相關部門要大力打擊挪用社?；鸬膯栴}，以充分保障普通民眾的利益；再次，如果需要延退，可以先讓國有企業(yè)進行試行，這也是其承擔社會責任的一部分；最后，相關部門或可考慮，其中的一部分社保資金由國有企業(yè)來分擔，以緩解越來越龐大的社保金壓力。而像歐洲不少國家，其70%以上是以服務業(yè)為主，所以，其延退仍能充分讓老年人發(fā)揮應有的勞動力價值。其次，這是我國收入分配不公正、收入差距過大等問題的延伸 崔新生。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，中國現(xiàn)在的養(yǎng)老金空賬大約為1。其次，相關企業(yè)的延退人員將繼續(xù)為企業(yè)提高效率，并讓企業(yè)繼續(xù)充滿競爭力。延遲退休的利弊共存。 相關專家則認為，確實應該研究延遲退休年齡的問題，以應對“人口紅利”的消失，并減輕我國人口老齡化的壓力。”該評論同時指出，“上海的探索精神值得肯定。此政策一出，質(zhì)疑聲一片。 參考文獻： [1][j].時代金融，2013，（2）. [2]“延遲退休”[j].教育管理，2013，（9）. [3]、問題及實施延遲退休的必要性分析[j].社會保障研究，2012