【正文】 是退休年齡該推遲，延長(zhǎng)退休年齡是應(yīng)對(duì)人口老齡化的積極應(yīng)對(duì)，我國(guó)平均年輕已經(jīng)從50歲左右上升到72歲，在我國(guó)進(jìn)入老齡化，勞動(dòng)力逐步短缺走的時(shí)候，現(xiàn)在開始考慮延遲退休年齡正是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力工休關(guān)系的對(duì)策。 弊： ，延遲退休可能損害他們的利益，引發(fā)他們的抵觸心理。老職工，雖然年齡大，但他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作技巧都是豐富的勞動(dòng)資源。而且，對(duì)于企業(yè)職工來說在職并不意味著有保障，企業(yè)效益不好的話，隨時(shí)面臨著被裁員下崗等風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)于年齡較大但又不到退休年齡的下崗失業(yè)人員來說，不但要自謀生路維持生活，還要自己繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)，如果再推遲退休年齡就意味著還要繳納更多的費(fèi)用，這樣無疑是更拉大了不同社會(huì)群體間的差距，有損社會(huì)公平。按照何平主持的《中國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測(cè)算與管理》課題組的測(cè)算，中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的空賬以每年1000多億元的規(guī)模擴(kuò)大。對(duì)于一些剛退休的老人來說，他們覺得，延遲退休可以讓自己在崗位上多做一些貢獻(xiàn)。 對(duì)于延遲退休改革方案什么時(shí)候公開。如此來看，我國(guó)當(dāng)前的人力資源本來就供過于求，如果大批應(yīng)退休人員延長(zhǎng)工作年齡，必然致使人力資源供求關(guān)系矛盾更為突出。國(guó)家公務(wù)員退休后，退休金由國(guó)家財(cái)政支付。我國(guó)老齡化情況日益嚴(yán)重并在將來一段時(shí)間內(nèi)有增加的趨勢(shì)，而由此引發(fā)的就業(yè)缺口將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大阻礙。 。 ，不利于引進(jìn)新的職工和用人單位的創(chuàng)新。在這里，社會(huì)工作時(shí)間變短，工作時(shí)間變短對(duì)社會(huì)的服務(wù)性是不好的。 其次，由于平均壽命的提高，低齡退休實(shí)際上也是一種對(duì)人力資源的浪費(fèi)，很多職工退休后身體還處于健康狀態(tài)，再加上工作多年積累的經(jīng)驗(yàn)，以及較高的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，退休后在家里也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現(xiàn)了大量的返聘現(xiàn)象。我想如果不保障這些人，那么就無法應(yīng)對(duì)中央說的科學(xué)發(fā)展觀，就無法應(yīng)對(duì)和諧社會(huì)。 ③大家好，正方重要的論據(jù)就是提到養(yǎng)老金，從咱們國(guó)家社?；鹂紤]的，如果推遲退休的確可以暫時(shí)緩解一部分養(yǎng)老基金的壓力，但老年人延遲退休，會(huì)增加醫(yī)療支出，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，工傷補(bǔ)償也會(huì)更加多。 五、個(gè)人觀點(diǎn) 推遲退休年齡問題，必須慎重，充分考慮各方面的利益，要處理好就業(yè)和收入分配的問題，特別是低收入人群的收益水平。2016年2月28日，人社部研究所所長(zhǎng)金維剛表示延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。 （二）養(yǎng)老金缺口巨大 2014年一份名為《現(xiàn)行統(tǒng)賬結(jié)合模式下隱形債務(wù)預(yù)測(cè)與測(cè)算》的報(bào)告稱，以2012年為基準(zhǔn)，%?？紤]到我國(guó)目前的人均壽命延長(zhǎng)的國(guó)情以及國(guó)際上普遍延遲退休年齡的潮流，我國(guó)政府應(yīng)該加快出臺(tái)延遲退休年齡的方案。 在我國(guó)勞動(dòng)力人口開始減少的背景下，保留現(xiàn)有崗位上的勞動(dòng)者就成為了緩解勞動(dòng)力短缺的重要方法。本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。因此，延遲退休仍然給年輕人的就業(yè)帶來不小的壓力。 總之，延遲退休的實(shí)行已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，它符合我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r與國(guó)際潮流。各類企業(yè)人才在自愿協(xié)商的前提下，可以延遲申辦養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對(duì)此，XX省人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如日前否認(rèn)了“因養(yǎng)老基金壓力試行延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”的說法。而根據(jù)媒體報(bào)道，事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等相關(guān)人員均表示支持延遲退休，認(rèn)為可以繼續(xù)在其工作崗位上發(fā)揮潛能；但諸多體力工作者卻表達(dá)了反對(duì)，甚至有聲音認(rèn)為，這或?qū)⒊蔀榧鹊美嬲呃^續(xù)獲取財(cái)富的工具。隨著生活水平的進(jìn)步，人們的壽命不斷提高，所以延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但關(guān)于延遲退休的利弊之爭(zhēng)還在持續(xù)發(fā)酵。從積極意義上看，首先，延退確實(shí)可以緩解養(yǎng)老金壓力，進(jìn)而緩解地方政府的財(cái)政壓力。總之，一旦實(shí)施延退措施，是各有利弊。這是兩個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問題的延伸。這背后無疑存在著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的爭(zhēng)論。破解目前的困局已迫在眉睫。此外，雖然“一刀切”的方式并不好，但想要通過行業(yè)和崗位來劃分延退人員，暫時(shí)還難以實(shí)現(xiàn)。 他山之石——國(guó)外養(yǎng)老制度一瞥 隨著全球人口老齡化的加劇，近幾年，一些發(fā)達(dá)國(guó)家正在不斷調(diào)整和制定退休政策。今年7月30日，英國(guó)政府建議從明年4月起取消65歲退休的規(guī)定，擬5年內(nèi)調(diào)高退休年齡至66歲。 希臘。 日本。 德國(guó)。雇主和雇員各拿出工資收入6。 瑞典。 第26頁 共26頁?！梆B(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長(zhǎng)，工資越高，“養(yǎng)老附加金”積累就越多。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣?huì)保障基金。在職德國(guó)人每月都要將工資10%上繳國(guó)家，同時(shí)雇主也要為雇員支付工資10%的退休金基金。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、無業(yè)人員等每月需繳納1。今年2月，希臘政府提出，在未來5年把平均退休年齡由61歲提升至63歲。以前法定退休年齡為婦女60歲，男子65歲。 發(fā)達(dá)國(guó)家退得晚 很多國(guó)家參考的退休年齡都在60歲到65歲之間。一旦真正在全國(guó)實(shí)施延遲退休的政策，可以從以下幾個(gè)方面解決。首先，可以將“面包”做大，讓社保基金充分參與資本市場(chǎng)，從中獲取相關(guān)收益，并達(dá)到保值和增值的目的；其次，相關(guān)部門要大力打擊挪用社保基金的問題，以充分保障普通民眾的利益；再次，如果需要延退，可以先讓國(guó)有企業(yè)進(jìn)行試行，這也是其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一部分；最后，相關(guān)部門或可考慮，其中的一部分社保資金由國(guó)有企業(yè)來分擔(dān)，以緩解越來越龐大的社保金壓力。而像歐洲不少國(guó)家，其70%以上是以服務(wù)業(yè)為主，所以，其延退仍能充分讓老年人發(fā)揮應(yīng)有的勞動(dòng)力價(jià)值。其次，這是我國(guó)收入分配不公正、收入差距過大等問題的延伸 崔新生。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，中國(guó)現(xiàn)在的養(yǎng)老金空賬大約為1。其次，相關(guān)企業(yè)的延退人員將繼續(xù)為企業(yè)提高效率，并讓企業(yè)繼續(xù)充滿競(jìng)爭(zhēng)力。延遲退休的利弊共存。 相關(guān)專家則認(rèn)為，確實(shí)應(yīng)該研究延遲退休年齡的問題，以應(yīng)對(duì)“人口紅利”的消失，并減輕我國(guó)人口老齡化的壓力?！痹撛u(píng)論同時(shí)指出，“上海的探索精神值得肯定。此政策一出，質(zhì)疑聲一片。 參考文獻(xiàn)： [1][j].時(shí)代金融，2013，（2）. [2]“延遲退休”[j].教育管理，2013，（9）. [3]、問題及實(shí)施延遲退休的必要性分析[j].社會(huì)保障研究，2012