7學(xué)位中心關(guān)于處級(jí)崗位競(jìng)聘工作總結(jié)(完整版)
【正文】 人事制度改革要重點(diǎn)解決好三方面問題：一是解決合同制人員發(fā)展問題，打通事編合同的職業(yè)發(fā)展通道，提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；二是解決好晉升機(jī)制問題，建立科學(xué)合理的崗位晉升機(jī)制，實(shí)行按崗聘用，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有未來；三是實(shí)現(xiàn)同工同酬，全體人員實(shí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，打破編制限制，以崗定薪。第三，實(shí)現(xiàn)三個(gè)突破。 為貫徹落實(shí)新時(shí)期黨的人才和干部工作方針政策，建立以崗位管理和崗位聘用為核心的人力資源管理制度，解決多年未解決的干部選任、合同員工職業(yè)發(fā)展等問題，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性，學(xué)位中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整及人事制度改革于2018年6月15日正式啟動(dòng)。正副處級(jí)崗位競(jìng)聘工作先行展開，經(jīng)過嚴(yán)格程序，確定考察對(duì)象，并按組織程序進(jìn)行提任干部考察；根據(jù)綜合情況，黨政聯(lián)席會(huì)、主任辦公會(huì)研究確定了正副處級(jí)崗位擬聘
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