7學習精神搞好素質(zhì)接軌工程(完整版)
【正文】 爭中，他們運用靈活多樣的經(jīng)營方式，靠價格浮動、薄利多銷，靠重視信息、勤出快出，靠講究態(tài)度，熱情周到來取勝。他們瞄準發(fā)展中的目標，該突破時就突破，該出手時就出手，關(guān)鍵的時候能夠頂?shù)米?。在產(chǎn)品的更新?lián)Q代上突出了一個“快”和“新”，很多企業(yè)以創(chuàng)新的思維，在產(chǎn)品研發(fā)上，“三天出小樣，七天成批量，天天有新樣，家家不一樣”，不打產(chǎn)品趨同、項目重復(fù)的常規(guī)戰(zhàn)。商品交換和市場競爭釋放了潛在的商品經(jīng)濟能量，激發(fā)了千千萬萬人的內(nèi)部動力。當前，樹立“前沿”意識，掉頭向東，開放攻堅，建設(shè)開放、文明、發(fā)展的上饒，學習*精神，搞好“素質(zhì)接軌”是一個極其重要的課題。經(jīng)觀察了解，*人具有如下素質(zhì)特點： 開放的心態(tài)，創(chuàng)新的思維。*人永不滿足，不斷追求，不安于一步一趨，走別人的老路，具有開拓創(chuàng)新的精神，做創(chuàng)新的先鋒，創(chuàng)造出了許許多多的“全國第一”。象“正泰”和“德力西”集團的老總，當年都是初中畢業(yè)生，然而他們敢于從泥田里走出來，敢于放下手工業(yè)者簡單的勞動工具，創(chuàng)辦自己的企業(yè)，瞄準發(fā)展的大目標，在他們身上就體現(xiàn)了一種敢為天下先的精神。他們憑借傳統(tǒng)的手工業(yè)制作工藝，在改革開放的政策下，家庭手工業(yè)的發(fā)展“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”。 自主的意識，負重的品格。別人不愿去的地方，他們就到那里去發(fā)展，具有負重的品格和堅韌不拔的心理素質(zhì)。賺別人不想賺的錢，做小生意賺大錢。目前溫州有10萬人在巴黎，影劇作家黃宗江戲言自己：“用兩句半溫州話，吃遍整個巴黎”。寧波人自豪地說，寧波的機制創(chuàng)新是全國最具活力的。*現(xiàn)在已有*0多家民營企業(yè)獲得自營出口權(quán)，很多企業(yè)由過去接訂單，跟著產(chǎn)品跑，轉(zhuǎn)為直接分析國際顧客的需求，組織研制開發(fā)，發(fā)揮自己產(chǎn)品的質(zhì)量和價格的優(yōu)勢，打入國際市場。寧波素有“儒商文化的搖籃”之美稱。歷史上溫州的人口就有大流動的記載，因為戰(zhàn)爭和災(zāi)荒等因素形成過三次大的移民潮。根據(jù)民本、民需、民用，運用民資、民營、民管，實現(xiàn)民有、民富、民強，鼓勵群眾大膽致富，放手讓民營經(jīng)濟在全省經(jīng)濟發(fā)展中唱大戲，當主角、挑大梁。在計劃經(jīng)濟體制的傳統(tǒng)思維方式和行為方式框架中，江西人坐失了許多發(fā)展良機。我省民營經(jīng)濟份額太小，發(fā)展?jié)摿薮?。上饒如果要承?的一些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，民間的合作精神和信譽水平是先決條件，如果沒有誠實守信的良好形象，在承接的成功率和發(fā)展速度上就要大打折扣。建議把干部培訓主體班次直接辦到*溫州等沿海發(fā)達地區(qū)，親身感受體驗發(fā)達地區(qū)充滿活力的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，領(lǐng)略*的改革風貌，增強干部領(lǐng)導經(jīng)濟工作的本領(lǐng)，形成發(fā)展上饒經(jīng)濟新的思路、新的理念、新的目標和新的方法。各級領(lǐng)導要主動幫助和關(guān)心民營企業(yè)家，促使他們從業(yè)主型企業(yè)家向現(xiàn)代企業(yè)家邁進。大力宣傳優(yōu)秀民營企業(yè)，宣傳優(yōu)秀的企業(yè)家，宣傳他們的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，宣傳他們先進的管理方法，宣傳他們現(xiàn)代的經(jīng)營理念，宣傳他們開拓市場的風險意識，樹立他們良好的社會形象，提高他們的社會地位。年輕干部不能只是當官一條路，要用政策鼓勵他們?yōu)榘l(fā)展民營經(jīng)濟做貢獻，開拓更加廣闊的人才發(fā)展領(lǐng)域。提高發(fā)展經(jīng)濟的能力，以人的全面發(fā)展和素質(zhì)提高，促進經(jīng)濟的全面發(fā)展。（1）要把學習*精神，搞好“素質(zhì)接軌”，與塑造“江西人新形象”的宣傳教育在市民中廣為傳播。（1）切實加強統(tǒng)一領(lǐng)導和高效管理的人才引進機制。只有形成一個企業(yè)家群峰崛起的局面，上饒的經(jīng)濟發(fā)展才有希望。目前，我市干部中隊伍中熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代金融、資本運作的領(lǐng)導人才較少，適應(yīng)市場經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)人才、經(jīng)營管理人才較少，高層次、高素質(zhì)年輕干部比較少，急需建設(shè)一支保塔型的干部人才隊伍?，F(xiàn)在，國外、境外、省外，特別是沿海發(fā)達地區(qū)的投資者紛紛看好
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