7學習勞動法心得體會_4(完整版)
【正文】 與其他勞動者均應當建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。 二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）從xx年1月1日開始實施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務有不少變化和調(diào)整。 第4頁 共4頁。 “公平”、“誠實信用”原則在新勞動合同法中多有體現(xiàn)。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本
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