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7學(xué)習(xí)勞模活動總結(jié)(完整版)

2024-09-26 17:35上一頁面

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【正文】 穩(wěn)健經(jīng)營的理念和能力,值得每一位企業(yè)經(jīng)營決策者深入學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)勞模首先要敢于正視自己的不足,對照先進找差距,通過對標找差“正衣冠”,通過整改不足“治治病”。在今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動中,雖然從“轉(zhuǎn)變作風(fēng)深入基層,聯(lián)系群眾聽取意見、立足現(xiàn)場解決問題、自我剖析整改不足”等方面開展了一些工作,但與目標相比還有很大的差距,首先,自己反復(fù)強調(diào)深入基層調(diào)查研究的重要性,沒有親自參加科員深入基層聽取意見的活動;多次要求立足現(xiàn)場解決問題的頻次,沒有總結(jié)和評價過科員立足現(xiàn)場解決問題的效果;對科員下現(xiàn)場檢查問題的整改情況也沒有很好地跟蹤和落實,考核出現(xiàn)重復(fù)性和隨意性,這充分暴露出我自身管理上的不閉環(huán)和 作風(fēng)不扎實,暴露出我對工作標準的放松和系統(tǒng)性思考不足。我們身邊的勞模就是這樣的一群人,他們的崗位可能很平凡,每天從事的可能就是一些很普通的工作,但就是在日復(fù)一日,年復(fù)一年的逐步積累中,不斷地實踐,不斷地摸索,不斷地改進,最終在平凡的崗位中創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績,勞模的光榮稱號就是對他們腳踏實地,不斷進取的最真實的褒獎。 人生沒有目標,就會隨波逐流。 篇二:學(xué)勞模心得體會 學(xué)勞模心得體會 —礦山車間*** 2016年4月26日公司黨委組織勞模宣講團在公司會議室舉辦了勞模宣講活動,我們聽后深深的被勞?!皭蹗従礃I(yè)、無私奉獻、淡泊名利、勇于創(chuàng)新”的精神所感動,更加堅定了我們以勞模為榜樣,向勞??待R,在本職工作中向勞模學(xué)習(xí)的信念,下面談下我的心得體會。又比如:礦山車間輸送工段巡檢路線長,巡檢內(nèi)容多(全線托輥和輥 筒3萬多個),員工在皮帶架上頂著烈日、冒著風(fēng)雨一個一個的查,一處一處的看,做著一件件平凡而單調(diào)的工作,這不也正是勞模精神的發(fā)揚嗎。學(xué)習(xí)中堅持“高標準、創(chuàng)一流、有新意、無止境”的工作理念,弘揚“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、求嚴創(chuàng)新”的精神和“腳踏實地、雷厲風(fēng)行、頑強拼搏、優(yōu)質(zhì)高效”的工作作風(fēng),堅決克服重形式、輕內(nèi)容;重布置、輕落實;重學(xué)習(xí)、輕轉(zhuǎn)化的形式主義,緊密結(jié)合工作實際、工作重點、自身實際、崗位職責(zé)開展學(xué)習(xí)活動。面對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下達的指 標,我們從不眨眼,坦然面對,只有埋頭苦干,同學(xué)們掃的掃,撿的撿,互相配合,不給垃 圾任何留下的機會。明白了團結(jié)就是力量,這力 量是鋼,這力量是鐵,比鋼鐵更加強大。 二、發(fā)揮勞模工作室的創(chuàng)新能力,不斷推動企業(yè)技術(shù)進步勞模工作室是公司技術(shù)人才的聚集地,是公司最具代表性的技術(shù)精英團隊,公司充分利 用這個團隊的創(chuàng)新能力,不斷引進、吸收歐美、日本的先進技術(shù),結(jié)合國內(nèi)外模具市場的走 向和企業(yè)情況,大力實施新產(chǎn)品的研發(fā)、老產(chǎn)品的改進、生產(chǎn)工藝的改進。據(jù)此,為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,工作室長期 注重培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干和提高企業(yè)員工的基本素質(zhì),為企業(yè)培養(yǎng)出一大批技術(shù)骨干。篇三:先進個人勞模推薦材料xxxx同志勞模推薦材料xxxx同志,男,39歲,中共黨員,現(xiàn)任水xxx公司xx分公司副總工程師兼安全監(jiān)察部 主任。xxxx同 志深知作為一個安全管理工作人員自我約束能力的重要性,為此,他自覺加強法律法規(guī)和集團公司、十四局關(guān)于安全管理工 作等制度的學(xué)習(xí),增強自己的法律觀念和自我約束能力;時刻以一名共產(chǎn)黨的標準和要求約 束自己,規(guī)范自己的言行,不做違法亂紀的事,不說不利于團結(jié)的話;身體力行,以自己的 行動帶動安全管理工作的落實。xxxx分公司地廣人稀,項目部比較分散,且項目 部差異性較大,他堅持每季分批次進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場糾正,對違章違紀行為及時 處理。在xxxx項目部檢查中,發(fā)現(xiàn)某工區(qū)主任無證駕駛車輛,當即對該主任進行了嚴 厲批評,給予該其全項目部通報批評,責(zé)令寫出書面檢討,并處罰款xxx元,對其專職駕駛 員罰款xx的處罰。 針對項目具體生產(chǎn)情況編制了各個崗位的各種安全制度、安全知識,下發(fā)到每個職工。讓他們熟知本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、 勞動紀律;作業(yè)場所存在的風(fēng)險、防范措施及事故應(yīng)急措施;有關(guān)事故案例等?,F(xiàn)將勞模工作室2012年主要工作總結(jié)如下: 一、發(fā)揚勞模精神,搭建勞模創(chuàng)新平臺勞模工作室,是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新管理的一個新 嘗試,是開展管理、技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新的新組織。 三、堅持技術(shù)改造,擴大生產(chǎn)創(chuàng)造效益為了優(yōu)化工藝操作,消除隱患、降低能源消耗,擴大生產(chǎn)規(guī)模,勞模工作室堅持技術(shù)改 進,增加效益,今年共進行了4項技改項目。從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看,還存在普及度不夠高、 影響力不夠大、技術(shù)革新轉(zhuǎn)化速度不夠快、帶動能力不夠強,節(jié)能減排積極性、創(chuàng)造性不夠 第27頁 共27頁。 為了降低電耗,工作室根據(jù)工藝要求、結(jié)合設(shè)備運行情況,建議公司對部分大功率用電 的設(shè)備安裝了變頻調(diào)速器,通過技術(shù)改造,不僅實現(xiàn)了自動化控制,同時還在原來設(shè)備電耗 的基礎(chǔ)上節(jié)約了20%用電量,全年可為公司節(jié)約28萬元資金。將公司日 常管理和技術(shù)創(chuàng)新作為勞模工作室的重點,其指導(dǎo)思想就是以堅持科學(xué)態(tài)度和求實精神,尊 重知識、充分發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新中的模范帶頭作用,引導(dǎo)廣大職工與時俱進,推動公司不 斷創(chuàng)新和發(fā)展。 三、團結(jié)、協(xié)作、共赴使命“幸福你我他,安全靠大家”,xxxx同志始終堅信一個團結(jié)的團隊是有戰(zhàn)斗力的集體, 因此在平時的生活工作中十分注重做好與分公司各部門、項目部之間的思想工作和協(xié)作工作; 處理與同仁之間的關(guān)系、部門之間的配合,真誠相待,寬以待人;同時做好與公安部門、社 會治安綜合治理指揮部的聯(lián)系、配合;積極爭取他們指導(dǎo),拓展了較好寬松的外部環(huán)境,得 到了他們有力的支持。 對外來施工人員加強監(jiān)管,及時教育,跟蹤檢查,經(jīng)常在現(xiàn)場結(jié)合實際情況進行有針 對性的安全教育,規(guī)范了他們的很多不安全行為,如違章用火、用電、登高作業(yè)等,避免了 一些安全事故發(fā)生。 (三)定期進行演練和評價,不斷規(guī)范分公司應(yīng)急救援體系。針對檢查出的問題和存在隱患
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