7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面(完整版)
【正文】 難較大，每年新增勞動(dòng)力壓力不減，農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量進(jìn)入城市。從全國(guó)看，2003年和1989年相比，在職工人數(shù)增加的情況下，職工工資總額占gdp的比重反而由15％左右下降到12％左右；職工收入偏低，在非公企業(yè)，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成最高工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著非公經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動(dòng)用工制度的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制的負(fù)面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理不好，會(huì)引發(fā)群體性、突發(fā)性矛盾，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾。全國(guó)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起職工群眾的不滿；不少企業(yè)還存在著拖欠與扣克職工工資的現(xiàn)象。失業(yè)問(wèn)題依然是當(dāng)前突出矛盾。轉(zhuǎn)改制過(guò)程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國(guó)有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營(yíng)者千方百計(jì)地爭(zhēng)取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過(guò)程不聽(tīng)取工會(huì)與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權(quán)；不足額計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反勞動(dòng)法規(guī)隨意變更勞動(dòng)合同，將轉(zhuǎn)制簡(jiǎn)單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。其中大部分是非公有制企業(yè)。黨的十六大報(bào)告提出要“確立 勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”，這一論斷是正確的。企業(yè)主因其經(jīng)濟(jì)地位與政治地位，容易接近與影響政策、法規(guī)制定的決策層，而基層職工的訴求往往不被 重視。但當(dāng)前由于“強(qiáng)資本、弱勞力”的原因、由于基層工會(huì)組織相對(duì)較弱的原因、由于法律對(duì)職工利益代表方權(quán)利保障不完善等原因，職工利益競(jìng)爭(zhēng) 與抗衡的能力極弱。 。國(guó)家要通過(guò)個(gè)人收入所得稅稅制的完善，來(lái)調(diào)節(jié)過(guò)于懸殊的收入差距。要增加政府財(cái)政對(duì)社會(huì)保 障的投入，解決好保障性分配問(wèn)題。工會(huì)作為職工利益的代表者，一要提高自身維護(hù)職工權(quán)益的能力，解決“
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