7學習黨員干部任用條例心得范文(完整版)
【正文】 黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。用一君子則君子皆至。我國自古就有不拘一格降人才、德才兼?zhèn)涞挠萌艘蟆Ｖ挥袌猿趾命h的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，才能確保干部選拔公平公正的底線，所選干部思想政治素養(yǎng)的底線。 在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、過度以分取人等彎路，新版《干部任用條例》的出臺目的是為貫徹以來中央精神，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去。因此在選拔任用干部中，也必須堅持發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭干部任用工作，創(chuàng)新思維和工作方式，充分結(jié)合當?shù)貙嶋H情況和干部隊伍組成結(jié)構(gòu)，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人周期。領(lǐng)導(dǎo)一句話拍板用人的時代已過去。要用全面細致的考察工作換取好干部的脫穎而出。通過學習，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會： 一是突出以德為先，強化干部作風。在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)當樹立注重基層的導(dǎo)向。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。 三要盡心識才舉賢不懈怠。在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識其工作能力也識其四德水準，既知其所長也知其所短，側(cè)重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎(chǔ)條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。 一要樹好導(dǎo)向標準不動搖。在利民、惠民的同時，
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