【正文】 科學(xué)的方法，短時間內(nèi)不會再有大的人員變動，市委會密切關(guān)注著你們的工作，關(guān)注著每個干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，實實在在干點事，實實在在成點事；要結(jié)合單位實際，創(chuàng)造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，回報XX的家鄉(xiāng)父老，不辜負市委對你們的期望。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。大家到了新的崗位，履行新的職務(wù)，特別是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，意味著要承擔更大的任務(wù)，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速 適應(yīng)新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務(wù)，服務(wù)發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。希望大家樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學(xué)習(xí)新知識、增長新本領(lǐng)、創(chuàng)造新業(yè)績。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。 三、要強化自身建設(shè)，努力維護安定團結(jié)的良好局面 目前，XX的政治環(huán)境是比較好的，四個班子步調(diào)一致，節(jié)奏諧調(diào)，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發(fā)展好、穩(wěn)定好，、一個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，也有要這個決心，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權(quán)，想著黨交給的事業(yè)，有干好工作的責任心，事關(guān)黨的事業(yè)成敗，自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監(jiān)督”.“一把手”在團結(jié)的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，帶頭維護和增強班子的團結(jié)，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，帶動和促進領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，進而帶動整個干部隊伍的團結(jié). 同志們，大家都是推動XX經(jīng)濟進入快車道發(fā)展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業(yè)同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，XX的各項事業(yè)就一定會有跨躍式的發(fā)展，XX宏偉藍圖就一定會實現(xiàn)。共產(chǎn)黨人的權(quán)力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權(quán)而不是私權(quán)，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。不要認為，在自己管轄范圍內(nèi)，權(quán)力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。清正廉潔，首先政治上要廉潔。 清正廉潔，尤其在生活上要廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念，認真解決損害群眾利益的突出問題。應(yīng)該說一個艱苦奮斗的領(lǐng)導(dǎo)班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。 接受監(jiān)督，要正確處理好自律、他律和律他的關(guān)系。在政治上、思想上、行動上同*委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好*委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不?！钡目傮w要求，做好換屆期間的各項工作。 大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山。我們這次干部調(diào)整，從大的環(huán)境上來講，時期比較特殊：一是和機構(gòu)改革有關(guān)。這些，既為城關(guān)率先科學(xué)發(fā)展提供了 寶貴的政策機遇，也對城關(guān)的發(fā)展提出了新的要求。大家知道，百姓看干部，主要看四條：一看人的品德，好不好；二看工作作風，干不干；三看生活作風，廉不廉；四看工作能力，強不強。具體地講，區(qū)委注意做到了“八個結(jié)合”：一是與年度考核相結(jié)合。三是與機構(gòu)改革相結(jié)合。最近兩年，我們每年都把一些事關(guān)城關(guān)長遠發(fā)展的大事、把一些一直想解決而多年沒有解決好的難事，都列為“硬仗”來打，列為“硬骨頭”來啃。因此，在這次干部調(diào)整中，我們把一些資歷比較長、閱歷比較深、貢獻比較大、群眾認可度比較高的干部調(diào)整為區(qū)直部門黨組織主要負責人。為了使黨政班子更加和諧，我們也進行了合理地交叉任職，也就是黨委書記兼任行政第一副職，行政主要負責人兼任黨委第一副職。這次干部調(diào)整 中，我們就特別注意從實戰(zhàn)中考察發(fā)現(xiàn)干部，從攻堅克難打硬仗中發(fā)現(xiàn)干部，從重大活動考驗中發(fā)現(xiàn)干部，從基層工作一線發(fā)現(xiàn)干部，對去年以來在全區(qū)打硬仗活動中表現(xiàn)突出的個人，不論是一級還是二級部門，都不同程度地考慮任用，尤其是勞動、城建、招商、拆遷等部門中，表現(xiàn)突出的人員都做了優(yōu)先使用。不管怎么說，機構(gòu)改革是一項政治任務(wù)，是一項硬任務(wù)，必須如期完成。一個干部可以偽裝一時，但不能長期偽裝；可以偽裝一月，但不能偽裝一年，更不可能偽裝兩年。在這次干部調(diào)整中，區(qū)委的立場很明確，這就是順應(yīng)百姓的這一