7在干部調整大會上的致辭：奮發(fā)有為不辱使命(完整版)
【正文】 子公司主要負責人里，有5個55歲上下的。 宏大的事業(yè)需要宏大的人才，宏大的人才支撐宏大的事業(yè)。這是在公司組織專門考察組，花一周時間，巡回6縣1市，全面考察干部隊伍現(xiàn)狀、廣泛推薦后備干部基礎上，經(jīng)過公司黨委會集體研究，細致遴選、慎重擺布，作出的關系全局的重大決策。不是說現(xiàn)在還有人鬧內耗，不是說現(xiàn)在還有人不勤奮，這些在xx歷史上曾經(jīng)被人詬病的頑疾，由于指標任務的日益加重，由于外在的教育和內在的修煉，已經(jīng)基本克服了。我們還要繼續(xù)采取措施，不斷促進干部隊伍年輕化，最大限度激發(fā)各級人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造活力。要講黨性、重品行、做表率，要身先士卒、模范帶頭，始終走在全體職工前列。 三要提升貫徹執(zhí)行能力。無論是分管營銷的、門店的、鹽政的、后勤保障的，都面臨著前所未有的新問題。鹽業(yè)收入逐年增長，但環(huán)比水平不算高，要調整心態(tài)、抵制誘惑，遵守規(guī)定、一崗雙責，去除僥幸、恪守本分，時刻牢記共產黨不缺干部，倍加珍惜任職機遇，自覺接受各方監(jiān)督，切實保護政治安全。這里，我要對沒有能如愿以償?shù)耐菊f幾句話。根據(jù)人才成長規(guī)律，一個想要有所作為的人，他（她）在二十歲前后要儲蓄知識才干，三十歲前后要逐漸嶄露頭角，四十歲前后要大力支撐事業(yè)，五十歲前后要熱情培養(yǎng)后生。建議大家要勇于吃苦，勇于下基層，勇于交流輪崗，勇于當客戶經(jīng)理，勇于到最艱苦、最復雜、最有挑戰(zhàn)性的市場一線施展才干。唐朝女詩人說得好：花開堪折直須折，莫等無花空折枝。要善于使用干部，用人所長、用人不疑，放手讓他們獨當一面，同時加以必要的指導，出了問題要為他們分擔責任。我們一定要堅決貫徹黨的干部政策和人才方針，把xx辦成大學校，一切有潛力的人才都能在其中健康成長；辦成大熔爐，每一塊好鐵都能在其中百煉成鋼。 謝謝大家。努力營造積極進取的用人導向，推動形成實干興業(yè)的濃厚氛圍。這些都是重要的領導藝術，也是領導班子、特別是黨政一把手的重要職責。人才資源是最大資源，人才浪費是最大浪費。 最后，我要對從事組織人才工作的同志說幾句話。 廣義地說，從事各種崗位工作，都可以成為有用之才。xx事業(yè)在
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