【正文】 ，逐級驗收，定期審計”的監(jiān)督原則，大力整治籌措資金的管理和使用，堵塞漏洞。查處問題是教育，積極預(yù)防引導(dǎo)也是教育。為了確保不走過程，經(jīng)局黨委研究決定，這次“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動分四個階段實施。主要表現(xiàn)在工作只安排不檢查，甚至需要常抓的事都無計劃無安排，集中學(xué)習(xí)落實在記錄上，個人學(xué)習(xí)落實在總結(jié)上，使集體教育、集中學(xué)習(xí)流于形式；有的單位制度、職責(zé)形同虛設(shè)，說在嘴上，掛在墻上，落實不到行動上；有的對政策、 8法規(guī)不學(xué)習(xí)，不鉆研，一知半解，工作不深、不細、不實。 五是治“懶”。 三是治“散”。主要表現(xiàn)在個別干部職工工作主動性差，對職責(zé)范圍內(nèi)的情況消極對付。 ３、加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化水務(wù)發(fā)展環(huán)境的內(nèi)在要求。但由于全區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、投入不足，水利設(shè)施的保障和服務(wù)能力還不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，改善水務(wù)設(shè)施狀況，成為廣大人民群眾的一項強烈愿望和迫切要求。下面，我就在水務(wù)系統(tǒng)如何扎實有效地開展“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動講三點要求。 一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要意義 加強作風(fēng)建設(shè)，是區(qū)委、區(qū)政府全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合漢陽實際，切實加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，是確保全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、實現(xiàn)漢陽崛起新跨越的重要保證。當(dāng)前，隨著全面建設(shè)小康社會的不斷深入，廣大人民群眾對水務(wù)的新需求日益增長。我們抓干部職工作風(fēng)建設(shè)，就是抓水務(wù)發(fā)展環(huán)境，就是抓形象，抓發(fā)展。局里、隊所不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作消極應(yīng)付，“推”、“拖”、“磨”、“等”，遲遲不落實、落實無回音。著力解決紀(jì)律松散，隊伍渙散的問題。著力解決思想懶惰，工作懈怠的問題。 八是治“私”。各單位一定要堅持圍繞水務(wù)中心工作，以加強思想教育、建立完善制度為抓手，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高行政效率，加強長效機制建設(shè)，確保活動取得實實在在的效果。要從內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)著手，不斷規(guī)范和完善內(nèi)部管理制度，從源頭上加以預(yù)防、從制度上加以防范約束。同時也真誠的希望全體干部職工加強對局領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，上下齊心，確保工程安全、資金安全和干部安全，努力做到工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀。深入開展“讀書”活動，每名干部職工每年讀3本以上好書，記讀書筆記不少于3萬字，撰寫心得體會、理論文章不少于3篇；對上級的精神理解得更加透徹，對我們的工作性質(zhì)理解得更加到位，對本系統(tǒng)，本行業(yè)的職能定位、工作狀況把握得更加準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力更進一步的提升。通過進一步落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗的各項制度，使全局廣大干部職工嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，使各級領(lǐng)導(dǎo)秉公用權(quán)、廉潔從政。局機關(guān)各科室及各隊、所要認真做好有關(guān)工作，要確定責(zé)任人，明確工作職責(zé)，落實任務(wù)。我們要正確處理好開展“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動和做好當(dāng)前各項工作的關(guān)系，努力做到作風(fēng)建設(shè)與水務(wù)工作“兩手抓，兩促進”。作風(fēng)建設(shè)是全局的事，更是我們每個干部職工的事；是領(lǐng)導(dǎo)的工作；更是各科室、各隊、所領(lǐng)導(dǎo)和每個同志的工作，需要全局上下抓落實，人人來參與。一是“只有負責(zé)的人，才是值得信賴和敬重的人”，一個人只有主動承擔(dān)來自組織、工作、家庭以及社會等方面的責(zé)任，才會贏得尊重和信賴。建立干部獎懲機制，今后做到“干好干壞，區(qū)別對待”，克服“論資排輩，平衡照顧”，暢通干部進出渠道，真正體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”。公道對待干部、公正評價干部、公平選拔干部，讓能干事者有機會，干成事 16者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，使組織放心、群眾滿意、干部服氣。六要加強干部隊伍建設(shè)，完善干部考評機制。比如有的同志認為，我們絕大多數(shù)干部在作風(fēng)紀(jì)律方面做的還是好的，今年大張旗鼓的強調(diào)這個問題沒有這個必要；有的同志可能會認為，樹立干部隊伍形象主要是領(lǐng)導(dǎo)和個別人的事，其他人是“陪學(xué)”，走走形式就可以了，等等，有這些模糊認識和錯誤想法存在，我們作風(fēng)建設(shè)就難以形成合力?；顒又校纫l(fā)揮局機關(guān)的帶頭示范作用，又要加強對各隊、所“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”的檢查指導(dǎo)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，活動基本步驟不能少，工作標(biāo)準(zhǔn)不能降，時間和進度要服從質(zhì)量。各科室及各隊、 13所近期要集中組織專題學(xué)習(xí)，研究制定加強作風(fēng)建設(shè)的具體措施，深入發(fā)動，周密部署，廣泛動員，明確任務(wù)。通過整頓，使我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處，達到生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦