7在全培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會上的講話(完整版)
【正文】 和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商這項制度、加強社會主義民主政治建設、鞏固和加強中國共產黨執(zhí)政地位的高度，充分認識培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要性，切實把這項工作放到重要位置，列入黨委（黨組）的重要議事日程，認真分析培養(yǎng)選拔黨外干部工作中存在的問題，根根據《規(guī)劃》提出的目標要求，結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定切實可行的工作計劃，加強督促檢查。 現在，離實現2003年第一步的配備目標還有相當距離，所剩時間已經不多。黨外干部的配備也很不平衡，黨外干部隊伍的結構不夠合理，整體素質有待進一步提高。下面，我先代表市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部，就培養(yǎng)選拔黨外干部工作講幾點意見： 一、進一步增強培養(yǎng)選拔黨外干部工作的緊迫感 培養(yǎng)選拔黨外干部，是黨的干部工作的重要組成部分，是鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎性工作。進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，有利于調動一切積極因素，為改革開放和社會主義事業(yè)服務；有利于堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，促進社會主義民主政治建設；有利于促進人民民主政權建設，鞏固社會主義制度。黨外領導干部后備人選來源不足，數量、質量不能完全滿足領導班子建設的需要。依照憲法和有關法律規(guī)定及《政協(xié)章程》，我市及所轄各市、區(qū)人大、政府、政協(xié)、審判、檢察等機關明年初均將進行換屆。組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門要通力合作，緊密配合，認真履行好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要職責。實踐證明，哪個地方和部門黨外干部基礎工作抓得好，培養(yǎng)抓得緊，抓得經常，黨外干部的選拔工作就搞得好，就不會出現黨外干部隊伍“青黃不接”現象，就不會出現選拔黨外干部工作“臨渴掘井”現象。對現領導班子中沒有黨外干部的，積極物色，抓緊配備；職數已滿又缺少黨外干部的領導班子，可采用先進后出的辦法予以充實，在領導班子調整時再過渡到規(guī)定職數；本地難以產生合適人選的，可采取異地交流、公開選拔等方式選配。各地區(qū)、各部門在這些方面要積極探索，對通過實踐檢驗已經成熟的經驗，應推廣運用。各地、各部門要將檢查情況在第二年3月底以前向市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部寫出書在報告。要堅決摒棄論資排輩、求全責備等陳舊落后的觀念，對政績突出、發(fā)展?jié)摿Ρ容^大，群眾公認的黨外干部可以破格提拔。 黨外后備干部產生后，所在單位黨委（黨組）要有計劃、有步
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