【正文】 制定本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和早就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 教育培訓必須全體職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，必要性，并自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 三、安全員安全生產(chǎn)責任制 在主管副總經(jīng)理的直接領導下對安全生產(chǎn)負責，每天堅持檢查，安全技術指導，參與制訂年度安全生產(chǎn)計劃，檢查落實情況，定期向主管領導匯報安全生產(chǎn)情況。在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”，不酒后上崗或開車，不在工作時間從事與工作無關的活動。 、地方的法律法規(guī)，自覺遵守公司有關安全生產(chǎn)的管理制度和規(guī)定。 對于以上承諾，自覺遵守，如有違反，愿承擔責任。 施工現(xiàn)場電工、司機和指揮等特殊工種，都必須經(jīng)過勞動部門培訓考試合格，持證上崗。對照規(guī)范、規(guī)程根據(jù)各崗位的特點制定安全措施，查事故隱患。 第六條。 第三章員工權利 第十條。 第十三條。 第十七條。上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并發(fā)書面通知各部門執(zhí)行。 第六章工資待遇 第二十五條。 第二十八條。員工享有學習和培訓的權利。 第三十八條。第四十三條：每個員工都要自覺搞好個人衛(wèi)生，衣物保持清潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。 第五十條。 第五十二條本手冊各規(guī)定解釋權屬公司。 湖南佳潤園林養(yǎng)護 XX省首家成立的以園林綠化養(yǎng)護為主題的專業(yè)公司?，F(xiàn)將此項工作的進展情況匯報如下： 一、查規(guī)章制度的制定情況： 公司安全科在分管領導的帶領下，對公司現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行了全面的檢查，補充、建立健全了公司安全生產(chǎn)管理檔案、建立了工程公司安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)資金保障制度、工程公司自上而下的安全生產(chǎn)網(wǎng)格圖及公司經(jīng)理安全生產(chǎn)職責、公司分管安全生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)職責、公司安全科的安全生產(chǎn)職責、公司工地項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責、公司工地安全員的安全生產(chǎn)職責、公司門衛(wèi)、保衛(wèi)、消防、防盜的安全生產(chǎn)職責、制定了公司安全生產(chǎn)事故的應急處理預案、制定了公司防汛工作的值班制度和防汛應急處理預案、公司消防安全應急處置預案、公司用電安全應急處置預案、還建立健全公司各個工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程及安全生產(chǎn)檢查考核制度。公司安全科只有認真抓好各項目經(jīng)理、分公司負責人和各工地安全員的工作，就能夠保證整個一線安全生產(chǎn)不出問題。 抓好危險源的安全管理，做好應急處理方案。嚴格核查了生產(chǎn)工人的操作規(guī)程，滅火器的完好程度等等，確保在工作過程中的萬無一失。 第20頁 共20頁。 （1）部分項目部所在工地安全生產(chǎn)標語、標牌損毀嚴重。 （1）公司代管的“緬懷林”墓地，由于多年來，埋葬的墓地日益增多，人員流動大，又地處高山林區(qū)防火責任重大，特別是每逢“清明”“十一”“年三十”上墳祭拜的人很多，給安全工作帶來很大的難度，公司抽調各科、單位30余人組建了以公司分管經(jīng)理為領導的安全防火隊伍，配備齊防火器械，每到特別節(jié)日，全員上山值守，監(jiān)控安全防火工作。 制定制度，落實責任還要檢查考核。各類安全生產(chǎn)制度的建立為公司今后的安全生產(chǎn)工作提供了堅實的保證。主要承接小區(qū)、道路、私家別墅、企業(yè)及事業(yè)單位的園林綠化養(yǎng)護，創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境。 杭州春宇園林養(yǎng)護 是一家集園林景觀設計、市政工程、綠化施工、養(yǎng)護管理和園林機械為一體的綜合性園林公司；公司具有雄厚的技術基礎，公司有自已的苗木基地，花卉苗木種植面積近千畝，建有300畝規(guī)模的中型苗木基地，主要生產(chǎn)桂花、香樟、廣玉蘭、茶花、小苗色塊等常規(guī)綠化苗木200余種。 以犯有以下過失行為的人員，予以警告批評，三次以上者予以罰款。 第四十八條：對于有下列十個方面的有工員工，給與一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵； 對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的： 為本公司研制、開發(fā)適合市場的的新產(chǎn)品、新產(chǎn)品做出顯著成績的； 為本公司打開市場銷路，對公司經(jīng)濟增長做出積極貢獻的； 維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金