【正文】 、獎懲制度。通過晨會等形式進行安全教育宣傳，全員樹立安全意識，增強了各科室及人員的安全意識和自救自護能力。 環(huán)境衛(wèi)生方面存在的問題。對患者服務(wù)言語生冷，態(tài)度差，存在和病人吵架情況，患者時有反應(yīng)。護理差錯報告和管理制度執(zhí)行不到位，對患者的觀察不到位，護士不能夠主動報告一些護理不良事件。護理人力資源管理不建全。處方書寫不夠規(guī)范，要素不全，劑量用法不詳，抗生素應(yīng)用不夠規(guī)范，存在不合理用藥情況。（1）部分醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能不高，不能夠?qū)σ恍┏Ｒ娂本仍O(shè)備進行熟練地掌握和應(yīng)用，對一些基本急救技術(shù)掌握不夠熟練。部分醫(yī)療制度及核心制度建立不全、不完善。提供的基礎(chǔ)護理和分級護理措施不到位，對住院病人的護理停留在原始階段。部分調(diào)劑人員責任心不強，時有調(diào)劑錯藥品情況發(fā)生。 工作作風、精神面貌方面存在的問題。為進一步加強醫(yī)院日常安全管理工作，牢固樹立安全第一的思想，切實落實安全工作責任制，認真組織全院職工學習上級相關(guān) 安全教育文件，并吸取近期發(fā)生醫(yī)療安全事故的教訓，制定了相關(guān)安全工作措施以及相應(yīng)的應(yīng)急預案。（2）建立健全相關(guān)醫(yī)療工作管理制度。醫(yī)院醫(yī)療工作的提高是與全員醫(yī)務(wù)工作者的努力實力不開的，所以加強醫(yī)務(wù)工作者各方面的綜合素質(zhì)的培訓和提高是前提，為此，我院將加強職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)提高為突破口。（3）在服務(wù)態(tài)度整治中，要針醫(yī)療服務(wù)當中存在的冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，抓典型、搞評議、重處理，狠剎不良風氣，樹立以患者為中心的新風正氣。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以良好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)院醫(yī)療氛圍。 嚴格實行安全責任首問制。督促各有關(guān)科室及人員按照國家法律法規(guī)的要求，全面落實主體責任，認真夯實基礎(chǔ)管理工作，不斷強化安全管理措施，從源頭上杜絕各類醫(yī)療安全事故的發(fā)生。 一、隱患排查制度建立由主要負責人任組長的安全生產(chǎn)隱患排查治理領(lǐng)導小組，全面負責本單位安全生產(chǎn)隱患排查治理工作?，F(xiàn)場生產(chǎn)管理，指揮人員對從業(yè)人員的違章違紀行為是否及時發(fā)現(xiàn)和制止。六定：定安全隱患項目、會員限時特惠最后一天，文檔免下載券特權(quán)立即送定隱患整改措施、定隱患整改責任人、定隱患整改時間、定隱患整改質(zhì)量要求、定整改驗收部門。 對嚴重威脅安全生產(chǎn)的隱患，基層有條件整改的項目，要立即下達安全隱患整改通知書，并立即整改到位。 各專業(yè)職能部門的負責人和驗收人對安全隱患的整除結(jié)果承擔驗收責任。 對排查出的隱患要及時向主管負責人報告，主管負責人接報告后應(yīng)根據(jù)隱患等級作出立即整改決定或報告請示主要負責人。誰主管，誰負責的原則，實行分級管理，逐級管理。 通過隱患排查治理效果評價，實現(xiàn)對查處的隱患進行徹底整改 遏制產(chǎn)生新的安全隱患，提高安全管理水平，實現(xiàn)隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；纬砂踩a(chǎn)隱患排查治理的長效機制，促進公司安全工作持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。 專（兼）職安全員負責日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取安全措施，一般隱患當場整改到位，重大隱患立即上報主管負責人。 對上級有關(guān)部門掛牌督辦的隱患，予以公示告知，限期治理，治理工作結(jié)束后，符合安全生產(chǎn)條件的，向負責督辦的單位提出書面復查申請，經(jīng)審查合格后，方可銷號。 1物資供應(yīng)部門應(yīng)對安全隱患整改所需的物資、器材的及時供應(yīng)和產(chǎn)品質(zhì)量負責，嚴禁購進假冒偽劣產(chǎn)品或三無產(chǎn)品。存在重大安全隱患無法保證安