7優(yōu)秀科級干部事跡材料(完整版)
【正文】 所屬事業(yè)單位實施了績效工資制度。選派干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和掛職煅練，先后選派21批49人次參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派3人掛職煅練和跟班學(xué)習(xí)。 當選支部書記后，他把基層黨建與農(nóng)業(yè)發(fā)展通盤考慮、一并謀劃。1986年7月參加工作。他把加強學(xué)習(xí)作為適應(yīng)工作、干好工作的途經(jīng)，在巡視工作期間總是先學(xué)先行。推薦６名黨員擔任科級特派員，服務(wù)農(nóng)業(yè)和企業(yè)。 扎實推進農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。 全力推進機構(gòu)編制和組織人事管理信息化建設(shè)。特別是在當?shù)厥状畏N植雜交稻14000㎡，平均單產(chǎn)7560公斤/公頃。他按照“對己清正，對人公正、對內(nèi)嚴格，對外平等”的標準嚴格要求自已，不隨波逐流，不追求腐朽的生活方式和低級趣味的東西。 他還參加了５個農(nóng)業(yè)外援和農(nóng)業(yè)對外合作項目建設(shè)，均按時完成了項目建優(yōu)秀科級干部事跡材料第2頁 設(shè)任務(wù)，得到援助國和國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與同行的好評。通過二年的努力，已建立了全面、真實、詳細、連續(xù)的信息化人事檔案，實現(xiàn)人事檔案信息化與紙質(zhì)化雙軌制，全面提高人事管理水平，為人力資源管理與合理使用
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