7一篇黨建工作經驗交流材料(完整版)
【正文】 加入了工會組織是我們一生中的榮耀，我們的政治地位得到提高，人生價值進一步顯示，我們要充分發(fā)揮主人翁、主力軍的作用，為兵團五建的發(fā)展貢獻我們的力量”。 （5）符合條件的，可聘為分公司、項目部經理助理、主任工程師助理。強化了教育培養(yǎng)機制。黨員領導干部參加雙重組織生活制度。 熱門思想匯報實行交叉任職制度。企業(yè)黨委下設黨總支x個，黨支部xx個，黨員總數xxx人。確定了黨建工作圍繞的中心只有一個，就是經濟建設。為了進一步加強公司各級基層黨組織建設，實現先進性教育活動的目標要求，建立和完善基層黨建工作制度，加強基層黨組織建設的長效機制，推進黨的建設規(guī)范化、制度化。公司黨委出臺了《后備干部管理（試行）辦法》，公司黨委成員進行了分工負責培養(yǎng)。轉正后1500元~2800元/月不等。及時在民工班組中發(fā)現并培養(yǎng)民工管理骨干，使其具備工長、領工員水平，為企業(yè)不斷帶入人才、輸入新鮮血液。妥善管理和安置了50人員，安排適合的崗位。與此同時，還在領導干部、機關科室、項目廣泛開展扶貧“一幫一結對子”活動，目前已結對子24個?！捌桨残^(qū)”活動的基本要求是“抓落實、有創(chuàng)新、求實效。工作總結如：在班子建設上，開展“好搭擋”競賽活動，在黨員隊伍中開展“黨員示范崗”活動，參加好“搭檔”競賽活動的22個支部開展了“支部建設好搭擋”活動，其中有23個被評為經理、書記好“搭擋”，參加“示范崗”競賽活動的黨員120余名。公司各基層黨支部能緊緊圍繞生產經營，組織開展各項活動，認真落實企業(yè)黨組織建設目標責任考核辦法、精神文明建設目標責任考核辦法和黨風廉政建設責任考核辦法等，將各項工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，形成適合企業(yè)黨組織工作特點的、有利于加強和改進黨的基層組織建設的、具有創(chuàng)新精神的黨建工作制度體系。同時，還規(guī)定凡公司不論是領導還是業(yè)務人員，下基層單位檢查督導工作時，一律在現場工地食堂就工作餐，狠剎了內部吃喝風。 第10頁 共10頁。 （6）、為加強公司財務管理、維護財務秩序，我們制定了《財務管理辦法》《審計實施辦法》，兩個辦法都對現金的管理和業(yè)務程序以及對違反財務管理規(guī)定的單位和責任人作了具體明確的處罰規(guī)定，特別是對借用現金應履行的審批手續(xù)、白條入帳、私存現金以及設立帳外小金庫等問題加大了處罰力度。截止到目前為止公司寫入黨申請書的有28人，其中一線工人8人，干業(yè)人員20人，35歲以下的16人，入黨積極分子16人，重點發(fā)展對象6人。二是組織黨員干部觀看優(yōu)
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