6談話函詢中出現(xiàn)的問題及對策建議(完整版)
【正文】 括一般包括黨員、干部的基本情況，向組織報告的個人有關事項，反映黨員、干部的問題線索及處置情況、結果等收納其中，并及時更新個人廉政檔案，作為干部提拔使用的參考。讓被反映人在未來的工作中一定不跟組織耍小聰明，養(yǎng)成向組織如實報告的好習慣，時時處處體現(xiàn)對黨忠誠。 （二）強化學習宣傳和教育引導。 四是對被反映人回函內(nèi)容和背書簽字內(nèi)容仍待加強。 二是對談話函詢內(nèi)容“度”上的確定還有待提高。 （三）強化教育理念，層層傳導壓力。同時也發(fā)現(xiàn)一些存在問題，引發(fā)一些思考。 一、主要做法和經(jīng)驗 （一）堅持抓早抓小，實踐“四種形態(tài)”要求。談話函詢的目的就是把紀律挺在前面，把“治病救人”的理念傳遞給函詢談話函詢對象，從而恢復良好的黨內(nèi)政治生態(tài)，保護整片“森林”的健康，真正體現(xiàn)對黨員的嚴格要求和關心愛護。談話函詢談什么。被反映人談話回函中仍然存在對反映的問題避重就輕、有閃避之嫌，只談成績、談客觀因素，不談主觀、談具體問題的情況，導致談話函詢的過程中沒有達到預期效果。通過多形式、多方位對談話函詢執(zhí)紀監(jiān)督方式進行學習和宣傳，營造一種正確輿論導向，引導黨員干部擺正心態(tài)，理性對待組織作出的談話函詢決定，坦誠向組織作出說明。對涉嫌違反紀律，需進一步調(diào)查了解，可建議對該問題
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