6試論推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的問(wèn)題及對(duì)策(完整版)
【正文】 中央作出的一項(xiàng)制度規(guī)定。 （四）追究不逗硬。 一、存在的問(wèn)題 （一）認(rèn)識(shí)有差距。個(gè)別行領(lǐng)導(dǎo)干 部沒(méi)有深入學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，存在“一手硬，一手軟”現(xiàn)象，片面強(qiáng)調(diào)抓業(yè)務(wù)，忽視黨風(fēng)廉政建設(shè)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為農(nóng)發(fā)行是政策性銀行，業(yè)務(wù)單一，對(duì)外交往少，不易出現(xiàn)腐敗，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)抱無(wú)所謂的態(tài)度和盲目樂(lè)觀的僥幸心理；還有的職能部門(mén)認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作是黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與已無(wú)關(guān)，對(duì)此漠不關(guān)心。責(zé)任追究的配套制度不完善，有的對(duì)責(zé)任追究的有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，隨意性較大；也有的在處理上失之于寬、失之于軟，存在不敢追究和不愿追究的現(xiàn)象。這實(shí)際上就是以法規(guī)制度的形式，明確了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。實(shí)踐證明，“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，是行之有效的，要進(jìn)一步堅(jiān)持并在實(shí)踐中加以完善。要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)干部職工經(jīng)常性的思想政治教育和遵紀(jì)守法教育，切實(shí)做到管人管事管思想。由此可見(jiàn)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核，在組織領(lǐng)導(dǎo)上要體現(xiàn)高層次、高規(guī)格和權(quán)威性。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核，可根據(jù)工作需要，選擇開(kāi)展日常檢查、執(zhí)法監(jiān)察、量化考核、交叉檢查等不同的檢查考核方法。 （五）進(jìn)一步嚴(yán)格責(zé)任追究制度。要建立抓責(zé)任追究的機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生重大問(wèn)題的，不管是否是當(dāng)事人，是否直接參與，只要負(fù)有“失教”、“失察’、“失管”和“失誤”中的任何一種責(zé)任， 都要不同程度地予
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