6水利與環(huán)境學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 環(huán)境學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法 為做好我院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《三峽大學(xué)高層次人才全球招聘方案》（三峽大人（2015）46號）、《三峽大學(xué)博士后管理暫行辦法》（三峽大人〔2015〕2號）等文件精神，特制訂本辦法。 應(yīng)聘教學(xué)科研崗人員（博士）。 （二）博士后進(jìn)站考核 學(xué)院對申請進(jìn)站人員提交的《三峽大學(xué)博士后申請表》及相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。 《州鄭大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才引進(jìn)工作的若干意見》共同構(gòu)成我校高層次人才引進(jìn)工作體系。 ，學(xué)校將提供科研經(jīng)費(fèi)50至100萬元及必備的科研條件，并配備助手，提供住房一套，安家費(fèi)50萬元，提供相應(yīng)的教授崗位工資，聘期內(nèi)崗位津貼每年22萬元。 四、管理與考核 ，需要簽訂相應(yīng)的聘用合同或服務(wù)協(xié)議。 二、引進(jìn)目標(biāo)與引進(jìn)對象 根據(jù)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)需求，遴選引進(jìn)一批學(xué)術(shù)造詣高深，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，在國內(nèi)外具有一定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，通過高端人才的引領(lǐng)帶動作用，進(jìn)一步提升學(xué)校高層次人才隊伍建設(shè)水平。 （8）短期來校工作的海內(nèi)外知名專家。 （7）對短期來校工作的海內(nèi)外知名專家，每月給予1萬元至3萬元工作補(bǔ)貼，工作期間提供專家公寓。 （3）學(xué)校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核，考核分為年度考核、期中考核和期末考核。建立高端人才快速評估反饋機(jī)制和快速決策機(jī)制，在院（系）前期考察和專業(yè)評審的基礎(chǔ)上，由人事部門具體負(fù)責(zé)高端人才的各項(xiàng)引進(jìn)手續(xù)辦理工作。按照學(xué)校高端人才引進(jìn)的總體要求，定期對各院（系）落實(shí)高端人才引進(jìn)工作計劃、高端人才引進(jìn)的數(shù)量與質(zhì)量、高端人才取得的標(biāo)志性成果等工作開展專項(xiàng)督查，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、政策落實(shí)到位、經(jīng)費(fèi)投入到位。為提高院（系）引進(jìn)高端人才的積極性，學(xué)校在為引進(jìn)的高端人才提供科研經(jīng)費(fèi)的同時，另按20%的比例為院（系）提供專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，支持院（系）學(xué)科建設(shè)。 。要制訂相應(yīng)的指標(biāo)體系，將高端人才引進(jìn)情況列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績考核，與各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用掛鉤。 （3）統(tǒng)籌資源保障。 （4）經(jīng)考核未能完成合同任務(wù)的，解
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