6水利局關于推行行政問責辦法等四項制度工作的實施方案(完整版)
【正文】 務公開的有關規(guī)定向社會公告. （三）考評總結階段（1112月） 認真總結經驗，不斷鞏固和擴大已有成果，進一步提高四項制度的科學性和實效性. 按照獎優(yōu)，治庸，罰劣的原則，結合公務員年度績效考核，對干部職工執(zhí)行行政問責辦法等四項制度情況進行考評，服務對象滿意，并取得優(yōu)秀考評結果的單位和個人，將給予表彰和獎勵。對基層，企業(yè)和群眾反映的一些老大難問題，要主動辦。在行政執(zhí)法檢查中，要做到以人為本，以情感人，以法服人。對不作為，亂作為，效率低下，引起群眾強烈不滿造成不良影響的，要按照行政問責辦法進行問責. 五，主要措施和要求 （一）統(tǒng)一思想認識，國務院要求和省委省政府決定的具體行動，是加強政府自身建設，轉變領導干部作風，提高政府執(zhí)行力和公信力的需要，是政府自覺接受人大法律監(jiān)督，政協(xié)民主監(jiān)督以及輿論和社會監(jiān)督的具體體現，充分認識實施行政問責辦法等四項制度的重要意義，增強緊迫性和責任感，采取有力措施，切實做好各項工作，確保四項制度有效落實，確保給社會一個負責任的承諾，確保向黨和人民交一份滿意的答卷. （二）成立工作機構，成立推行行政問責辦法等四項制度工作領導小組 （三）加強制度建設，行政問責辦法等四項制度是向廣大人民群眾，服務承諾制解決的是政府誠信問題，首問責任制解決的是辦事責任問題，完善行政問責辦法等四項制度，并制定實施細則，逐步深入，出實招，見實效，推動各項制度的落實. ，賞罰分明，責罰適當，實事求是，公開公正的原則，堅持教育與懲誡相結合，追究責任與改進工作相結合，對干部在工作中不作為，亂作為和效率低下等不履行或不正確履行職責，損害和影響較小的，要對負責人采用誡勉談話，取消當年評優(yōu)評先資格，責令作出書面檢查的方式問責。二是以黨支部為單位組織學習。進一步強
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