6水利局就業(yè)再就業(yè)工作匯報(bào)(完整版)
【正文】 管理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)截留、克扣、隨意拖欠農(nóng)民工工資問題，嚴(yán)格按照合同的有關(guān)條款采取懲戒措施，從工程款中直接扣除用于支付農(nóng)民工工資。多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力技能比較單一，技術(shù)含量低，只能從事一些體力性的工作，這就導(dǎo)致務(wù)工機(jī)會(huì)少，得到高收入工作的機(jī)會(huì)則更少；二是由于水利工程施工環(huán)境艱苦，工資收入不是很高，部分農(nóng)民受傳統(tǒng)勞動(dòng)觀念的影響，不愿從事水利施工建設(shè)；三是除阿拉山口供水與生態(tài)等重點(diǎn)水利工程外，其它水利工程受農(nóng)業(yè)灌溉及生產(chǎn)的影響，施工期大都集中在春季和秋季，這一時(shí)段又正是春播生產(chǎn)、棉花（枸杞）采摘和甜菜收獲的季節(jié)，勞動(dòng)力本身就十分緊張，使部分施工單位在農(nóng)村招不到人；四是信息服務(wù)體系還不完善，信息較為閉塞，對市場各類用工信息不能及時(shí)、有效地收集和公布，影響了富余勞動(dòng)力的及時(shí)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力基本還屬于無序盲目的流動(dòng)。 二是繼續(xù)強(qiáng)化“事前審查、事中督查和事后檢查”的工作機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)民工參與水利建設(shè)的組織管理，不斷完善農(nóng)民工保證金制度，確保當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的利益不受侵害。 ㈢做好使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理 結(jié)合工作實(shí)際，我局制定了《****水利系統(tǒng)計(jì)劃使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工情況調(diào)查表》、《施工企業(yè)使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工花名冊》、《施工企業(yè)使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工工資支付表》、《監(jiān)理單位對施工企業(yè)使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工情況月核對表》等四種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，各縣（市）水行政主管部門和州水利局直屬單位都建立了水利建設(shè)使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工責(zé)任制和聯(lián)系人制，確定1名聯(lián)絡(luò)員，對掌握的情況進(jìn)行分類匯總，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，實(shí)行月報(bào)制度，定期上報(bào)州水利局存檔核查。三
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