6水利局就業(yè)再就業(yè)工作匯報(完整版)
【正文】 管理。一經發(fā)現截留、克扣、隨意拖欠農民工工資問題，嚴格按照合同的有關條款采取懲戒措施，從工程款中直接扣除用于支付農民工工資。多數農村勞動力技能比較單一，技術含量低，只能從事一些體力性的工作，這就導致務工機會少，得到高收入工作的機會則更少；二是由于水利工程施工環(huán)境艱苦，工資收入不是很高，部分農民受傳統(tǒng)勞動觀念的影響，不愿從事水利施工建設；三是除阿拉山口供水與生態(tài)等重點水利工程外，其它水利工程受農業(yè)灌溉及生產的影響，施工期大都集中在春季和秋季，這一時段又正是春播生產、棉花（枸杞）采摘和甜菜收獲的季節(jié)，勞動力本身就十分緊張，使部分施工單位在農村招不到人；四是信息服務體系還不完善，信息較為閉塞，對市場各類用工信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉移，勞動力基本還屬于無序盲目的流動。 二是繼續(xù)強化“事前審查、事中督查和事后檢查”的工作機制，加強農民工參與水利建設的組織管理，不斷完善農民工保證金制度，確保當地農民工的利益不受侵害。 ㈢做好使用當地農民工的動態(tài)管理 結合工作實際，我局制定了《****水利系統(tǒng)計劃使用當地農民工情況調查表》、《施工企業(yè)使用當地農民工花名冊》、《施工企業(yè)使用當地農民工工資支付表》、《監(jiān)理單位對施工企業(yè)使用當地農民工情況月核對表》等四種統(tǒng)計報表，各縣（市）水行政主管部門和州水利局直屬單位都建立了水利建設使用當地農民工責任制和聯系人制，確定1名聯絡員，對掌握的情況進行分類匯總，做好統(tǒng)計報表工作，實行月報制度，定期上報州水利局存檔核查。三
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