6文化局組織工作自查報(bào)告(完整版)
【正文】 樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。群眾對(duì)組織工作意見(jiàn)較多、誤會(huì)較大的，往往也是由于組織工作信息公開(kāi)不及時(shí)、工作不透明造成的。群眾對(duì)組織工作的評(píng)價(jià)，一個(gè)很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。 開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。 四是樹(shù)立組工干部形象。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開(kāi)的事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個(gè)層面和職工群眾知曉，真正落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政
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