6提高紀檢干部能力交流(完整版)
【正文】 度不完善，業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)幫助不力，個人主觀努力不夠等因素造成的。一些紀檢監(jiān)察干部的知識面窄，文字和口頭表達能力差。二是具有調(diào)查研究能力，能牢牢掌握工作的主動權(quán)，進而達到事半功倍的成效。三是具有查辦案件應(yīng)變能力，能運用好談話技巧，利用取證手段，講究斗爭藝術(shù)和斗爭策略，抓住戰(zhàn)機，以快制勝。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部對更新知識認識不足，刻苦鉆研紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)主動性差。要全面提高紀檢監(jiān)察干部的實際工作能力，我認為，有以下幾條途經(jīng)。這類培訓(xùn)建議由省級擔任，時間可根據(jù)參加培訓(xùn)對象的不同基礎(chǔ)確定，按規(guī)定或標準實施合格考試，不合格者一律不能上崗。主要培訓(xùn)對象應(yīng)是政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，工作能力強的、年輕潛力大的紀檢監(jiān)察干部。讓紀檢監(jiān)察干部到上級紀檢監(jiān)察機關(guān)跟班學(xué)習，參與大要案的查處，增長見識，提高處理疑難問題、復(fù)雜問題的能力。 為把紀檢監(jiān)察干部提高自身工作能力的內(nèi)在積極因素充分調(diào)動起來，必須采取有效措施，引進競爭和激勵機制：一方面要是進行實際能力的測評，把不夠條件的紀檢監(jiān)察干部淘汰出去。 （三）開展調(diào)研活動，提高紀檢監(jiān)
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