6效能建設調研報告(完整版)
【正文】 ，以效能監(jiān)察為抓手，以提高群眾滿意度、促進和諧創(chuàng)業(yè)發(fā)展為重點，改進工作作風，提高辦事效率，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，破陋習清積弊，樹形象促發(fā)展。 抓組織領導，開好“火車頭”。嚴格實行限時辦結制，提倡“特事特辦，急事急辦，能辦即辦”的工作作風，機關工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感。將民主評議重點向部門機關工作人員和基層站所負責人延伸，對財政、交通、建設環(huán)保、工商、質監(jiān)、交通稽征等六個部門167名機關工作人員和基層單位負責人進行了測評評議。重大項目實行領導幫扶制度；建立了牽頭部門協(xié)調組織，相關部門支持配合的融資、電力、用工、治安、安全監(jiān)管、日常服務五大企業(yè)服務體系；實行每月15日區(qū)領導客商接訪制和每周二部門單位負責人信訪接待制，及時幫助群眾和企業(yè)排憂解難。通過深化行政審批制度改革，清理行政事業(yè)性、經營服務性收費，進一步簡化辦事程序，提高辦事效率，有效防止和克服部門權力利益化傾向，避免損害基層和群眾利益的行為，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權必追究，從源頭上預防和治理腐敗，政府及部門工作更加科學化、民主化、透明化，增強了政府的公信力，增添了投資者的創(chuàng)業(yè)信心。有個別領導干部認為，機關效能建設是黨委和紀委管的事，沒有必要專門把它作為一個問題來抓，因而不認真研究落實，工作平平，不想扎實抓；有的認為抓機關效能建設本身就是增加機關的工作負擔，使機關變得不效能；也有的認為機關效能建設僅僅是常規(guī)性或一般性的政府法規(guī)，而當前腐敗現(xiàn)象愈演愈烈，積重難返，靠推行機關效能建設解決不了問題，因而不愿主動抓。既要防止粗枝大葉，認識浮淺不到位的偏差，又要防止“單打一”脫離其它工作抓落實的現(xiàn)象。 （三）抓拓展，從機關向基層全面推開 從機關效能建設工作情況看，在基層一些干部身上，還存在公仆意識淡化，群眾觀念弱化，政治思想僵化，服務觀念退化，工作思路老化等問題，尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，效能建設對有的干部似乎事不關已，漠不關心，工作作風依舊，為民意識淡薄；當前要抓住機關效能建設這一有利契機，以建設高素質的干部隊伍為重點，進一步促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關黨風、政風的逐步好轉，塑造基層干部的良好形象。二是與評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤。 （七）抓創(chuàng)新，提高辦事效率 機構重疊、人滿為患、效率低下一直是黨政部門的一大病癥。當前事關區(qū)域經濟發(fā)展的事情很多，要充分考慮社會各方面的承受能力，把需要和可能結合起來，在推進工作的舉措中區(qū)分輕重緩急，認真扎實，一步一個腳印地把工作做好。在當今信息時代，各級部門可以實施上網工程，尤其是黨政部門上網，能在因特網上實現(xiàn)部分職能工作，可以在網上向所有公眾公開部門機關的名稱、職能、機構組成、辦事章程，可以共享有關文件、資料、檔案等，使“文山會海”向信息化設施過渡，這是信息時代提高辦事效率、抓效能建設最有效的途徑之一。三是與經濟獎懲掛鉤。但我們也要清醒地看到，當前文明執(zhí)法意識、為民服
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