【正文】 一切積極因素，切實(shí)做好這項(xiàng)工作，為加快推進(jìn)幸福姜屯建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。包村干部和村四職干部是活動的直接責(zé)任人，要深入到每家每戶進(jìn)行調(diào)查走訪，確?；顒淤|(zhì)量和效果。要在走訪過程中和群眾建立良性的互動關(guān)系，主動記錄和解決群眾反映的困難，讓群眾看出我們的誠意和決心，給我們打個印象分和感情分。從以往工作情況和其他鎮(zhèn)街經(jīng)驗(yàn)來看，滿意度排名與入戶率呈正相關(guān)系，入戶率高的，群眾滿意度調(diào)查成績相應(yīng)也高。 基于這種情況，按照市主要領(lǐng)導(dǎo)要求，市委組織部設(shè)計(jì)了一個以提升群眾滿意度為核心的暖冬行動，旨在發(fā)動各級各部門的積極性，落實(shí)各鎮(zhèn)街在抓群眾滿意度提升方面的主體責(zé)任。 一、認(rèn)清形勢，更加重視群眾滿意度調(diào)查工作 近年來，各級把群眾滿意度調(diào)查結(jié)果作為衡量一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的晴雨表，其成績作為考核系數(shù)，與年終考核直接掛鉤，影響愈來愈高，毫不客氣的說，有時可以起到杠桿支點(diǎn)或定盤星的作用。從剛剛結(jié)束的棗莊環(huán)衛(wèi)一體化滿意度調(diào)查結(jié)果來看，我鎮(zhèn)成績不容樂觀，與上半年調(diào)查相比，出現(xiàn)了下降的態(tài)勢。因此，各級各部門從現(xiàn)在開始，正視差距、直面問題，本著對市委、市政府負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識、危機(jī)意識，充分認(rèn)識做好提升群眾滿意度工作的重要性，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓到位。因此，我們這次群眾滿意度大走訪，要以提高入戶率為工作手段，把家家戶戶全部走一遍，真正實(shí)現(xiàn)戶戶到。要注意群眾的生活習(xí)慣，合理安排走訪時間，注意禮貌禮節(jié)，不讓群眾反感，做到既圓滿完成走訪任務(wù)，又要提升走訪的效果。二要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。 提升工作滿意度會議上的講話篇2 同志們： 剛才，家生同志向大家通報(bào)了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對待存在的問題，認(rèn)真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。三是一些地方和單位的主要負(fù)責(zé)同志對滿意度調(diào)查重視不夠。 二、影響組織工作滿意度的主要因素 影響組織工作滿意度的因素是多方面的。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報(bào)送文件。 四是干部監(jiān)督不到位的問題仍然突出。同時，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會各界對選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。 三、提高我市組織工作滿意度的措施 提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級各部門的共同責(zé)任。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對性地采取過硬措施改進(jìn)工作。市委即將出臺《市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》和《市級機(jī)關(guān)工勤人員聘用管理辦法》等規(guī)范性文件，其中有幾條紀(jì)律，我在此先強(qiáng)調(diào)一下：不準(zhǔn)違背原則、條件和程序調(diào)配人員。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起警示牌、架起高壓線，以免自己一不小心就犯錯誤、受追究、遭查處。在這次調(diào)查中，市級單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見和建議。因此，要主動宣傳，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，提高民主化、科學(xué)化和制度化水平。二要保證工作規(guī)范。 在**日的會議上，組織部**部長傳達(dá)了**市會議精神，總結(jié)了我縣去年滿意度工作取得的成績，分析了存在的問題，并對今年滿意度工作提出了相關(guān)要求。具體包括黨政機(jī)關(guān)人員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員、村干部、離退休人員等五類人員。 鎮(zhèn)黨委將向各村（社區(qū)）、各鎮(zhèn)直單位派出聯(lián)絡(luò)員指導(dǎo)各單位的提高組織工作滿意度工作。鎮(zhèn)黨委將采取一對一和雙向互動的方式和干部開展交心談心活動。通過交心談心活動，進(jìn)一步向干部群眾宣傳組織工作，認(rèn)真傾聽干部群眾意見，增強(qiáng)干群交流，認(rèn)真了解干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，從而提出整改措施，著力解決實(shí)際困難。 今年的組織工作滿意度將和干部職工績效考評和目標(biāo)管理責(zé)任制掛鉤，和村干部的考核掛鉤，在組織工作滿意度測評中得分靠后的單位和個人年終績效考評將視情況扣分。 20**年我市組織工作滿意度民意調(diào)查4項(xiàng)總體指標(biāo)分值都有較大提高，在**市*個縣（市）區(qū)的排名中均排第一，但在全省的排位比20**年都有所下降，組織工作滿意度4項(xiàng)總體指標(biāo)分值都低于全區(qū)平均分。二是細(xì)化責(zé)任、細(xì)化宣傳、細(xì)化創(chuàng)新，千方百計(jì)提高組織工作滿意度。按照要求，進(jìn)入調(diào)查程序后，組織部門不參與調(diào)