6市政府所屬部門工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核實(shí)施細(xì)則(完整版)
【正文】 關(guān)心、關(guān)注的重要工作，原則上由市政府辦公室會(huì)同各單位提出，經(jīng)市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)審核后確定，也可由市長(zhǎng)和分管副市長(zhǎng)提出。目標(biāo)分為定量工作、定性工作兩大類型。 二、履行職能工作目標(biāo)的計(jì)分辦法 （一）一類目標(biāo)實(shí)行加分與扣分相結(jié)合的辦法，基準(zhǔn)分為40分，定量目標(biāo)和定性目標(biāo)各20分。對(duì)工作性主要量化目標(biāo)任務(wù)超額完成10%以上的加3分。 建議提案辦理：，視目標(biāo)單位年度工作情況相應(yīng)加扣分。內(nèi)部審計(jì)：基準(zhǔn)分為1分，視目標(biāo)單位年度工作情況相應(yīng)加扣分，最多加扣各1分。三類目標(biāo)各項(xiàng)內(nèi)容具體考核計(jì)分細(xì)則，由市政府辦公室及相關(guān)單位實(shí)施；各目標(biāo)單位對(duì)年度工作扣分情況有重大異議的，由市政府辦公室主任會(huì)議審定。政務(wù)信息、政府信息公開：，視目標(biāo)單位年度工作情況相應(yīng)加扣分。對(duì)屬于部門職責(zé)范圍，但由全市共同努力后實(shí)現(xiàn)的一、二類目標(biāo)，其加減分按
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