6市執(zhí)法局效能年活動工作方案(完整版)
【正文】 各科室、大隊要在11月10日前對各自的機關效能年活動工作進行總結(jié)，并向局效能辦提交書面總結(jié)報告。四是認真組織學習。 三、方法步驟 具體分三個階段進行。通過學習培訓，進一步增強全體干部職工的政治理論素養(yǎng)和“公仆”意識，不斷提高服務質(zhì)量、執(zhí)法水平和處理復雜問題的能力。市執(zhí)法局效能年活動工作方案 為認真貫徹省委省政府關于開展機關效能年活動的決定，根據(jù)《*市開展機關效能年活動工作方案》，按照市委市政府統(tǒng)一部署，結(jié)合我局開展機關效能建設工作的兩年實踐，特制定本實施方案。 搞好對照檢查，整頓思想作風。 學習動員階段（2009年1月20日2月28日） 各科室、大隊要重點做好以下五個方面的工作。通過學習，把干部職工的思想統(tǒng)一到省委省政府的決策部署上來，統(tǒng)一到市委九屆七次全會上來，切實增強搞好機關效能年活動的自覺性和責任感，在全局上下營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。局機關效能建設領導小組將圍繞機關效能和行風建設要求，組織對各大隊進行考評，通過上路檢查、查閱資料、聽取匯報等形式，了解掌握各大隊2009年度機關效能年活動工作情況。各大隊要聯(lián)系實際，認真分析，摸排本轄區(qū)、本大隊優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中的突出問題，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。 嚴格考核運用。建立嚴格的獎懲制度，克服“無所謂”、“差不多”、“抓不好”甚至“不耐煩”等錯誤思想，做到重獎重罰，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，真正體現(xiàn)干好干壞不一樣，效能高低兩評判。進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等機關效能建設長效機制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。
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