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6市衛(wèi)生局年度人才工作總結(jié)(完整版)

2025-09-28 18:56上一頁面

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【正文】 立人才不問出處,不論身份的理念。近年來,各醫(yī)療機構(gòu)共進修培訓一萬多人次,多次請知名專家進行學術講座,舉辦講座500多場次。建立優(yōu)秀人才評價體系,出臺優(yōu)秀人才表彰獎勵辦法、專業(yè)技術職務聘任制度等及人才聘用評價,徹底打破論資排輩的束縛,“不拘一格”用人才,確立全新的用人導向。目前,我市已形成了一批獨樹一幟,各具特色的專科基地,涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀科技(拔尖)人才。三是經(jīng)濟上給待遇。對獲得xx市專業(yè)技術拔尖人才和xx市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術拔尖人才每月發(fā)放200元津貼,市醫(yī)院對獲得醫(yī)院任命的專業(yè)學科帶頭人每月發(fā)放500元津貼,對獲得既是xx市乙類重點專科的學科帶頭人又是優(yōu)秀科主任的每月發(fā)放津貼1500元,對評為醫(yī)院“十佳服務標兵”的送出療養(yǎng)。這些特色專科的成立,影響力不斷擴大,并吸引了不少周邊地區(qū)的患者前來就診。 (三)重視人才的培養(yǎng)與重點學科的建設。分兩次對鄉(xiāng)村醫(yī)生及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員進行培訓,共培訓550人。今年4月,由黨組書記、局長掛帥,由分管黨組副書記、副局長帶隊,到武漢、宜昌等地招募人才,全系統(tǒng)計劃招聘19個工作崗位,報名人數(shù)206人,5月,對符合參加筆試面試條件的131名考生進行了公開招聘考試,擇優(yōu)錄用48人,其中本科15人,???3人。工勤人員189人。人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎,是衛(wèi)生人才工作的重中之中。出臺“人才成長計劃”,明確人才培養(yǎng)的目標和舉措。 (二)科學使用,
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