6塑造安全文化強(qiáng)化青崗監(jiān)督塑造安全文化強(qiáng)化青崗監(jiān)督(完整版)
【正文】 全警示牌，使崗員再上崗期間牢固樹立自己的崗員意識和安全意識。長期以來，我們一直嚴(yán)格選拔崗員，要求必須在本崗位工作三年以上，經(jīng)過上崗培訓(xùn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批合格，通過半年的試用期后，方能正式上崗。它的主要任務(wù)是貫徹和執(zhí)行煤礦三大規(guī)程，配合有關(guān)部門進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查工作，及時制止和糾正違反三大規(guī)程的行為，保證和促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。 在青監(jiān)崗工作中，充分發(fā)揮作用的是青監(jiān)崗員，他們是整個安全工作的具體實(shí)施者和操作者，青年安全監(jiān)督崗隊(duì)伍的好壞，直接關(guān)系到其工作的開展程度，甚至?xí)诎踩a(chǎn)中造成被動的局面。 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各類管理機(jī)制進(jìn)一步引申，特別是安全質(zhì)量管理體系的引入，礦團(tuán)委青監(jiān)總崗逐步完善和修改了《xxxx礦青年安全監(jiān)督崗工作條例》、《青監(jiān)崗匯報(bào)制度》、《青監(jiān)崗培訓(xùn)制度》和《青監(jiān)崗例會制度》等各項(xiàng)青崗工作的管理制度，還制定了相關(guān)的《工作考核制度》、《青監(jiān)崗小分隊(duì)考核制度》和《崗員津貼考核制度》等。由于青監(jiān)崗員都是青年人，他們在各基層單位的資歷較淺，有些工作并不好開展，這就需要在安全活動中有意識的啟發(fā)他們，讓每個崗員享有應(yīng)有
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