【正文】 限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。研究如何在全面從嚴(yán)治黨條件下堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”問(wèn)題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在公開(kāi)場(chǎng)合講廉政勤政往往是頭頭是道，說(shuō)一套做一套，臺(tái)上反腐敗，臺(tái)下搞腐敗。這種現(xiàn)象在公務(wù)員晉升和提拔方面表現(xiàn)的尤為突出，金錢成為了晉升和提拔的重要途徑，而對(duì)于一心做好工作，真正為人民服務(wù)的公務(wù)員則得不到應(yīng)有的晉升機(jī)會(huì)。毫無(wú)疑問(wèn)，“帶病者”早晚會(huì)露出“狐貍的尾巴”，但提名者卻始終“毫發(fā)無(wú)損”，依然“提名”不止，這就不能不令人深思。針對(duì)我國(guó)目前的具體情況，我將采取理論研究方法，通過(guò)對(duì)我國(guó)“帶病提拔”現(xiàn)象的研究分析，提出相應(yīng)的對(duì)策。對(duì)國(guó)家和政府建設(shè)和發(fā)展以及對(duì)公民的各方面保障起到了阻礙作用，不利于各方面的發(fā)展。有的還故意把一些不便收、不值錢的禮品或數(shù)額小的紅包拿出來(lái)上交組織，以標(biāo)榜自己。 干部選任，要堅(jiān)持日常了解和集中考察相結(jié)合，堅(jiān)決防止突擊提拔和各種無(wú)原則、無(wú)規(guī)矩的“臨時(shí)動(dòng)議”。 督查與問(wèn)責(zé)相結(jié)合。黨的十八大以后，習(xí)近平總書(shū)記提出了“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，其中全面從嚴(yán)治黨豎起了從嚴(yán)管理干部的鮮明旗幟。有的干部群眾反映強(qiáng)烈，但領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其有才干、人才難得等理由，在舉報(bào)、爭(zhēng)議中順利升遷。有的即使在考察中聽(tīng)到一些反映，也因缺乏具體線索，在短時(shí)間內(nèi)難以調(diào)查清楚。標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向就是風(fēng)向標(biāo)，我市嚴(yán)格按照中央提出的好干部 “五條標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)選賢任能。堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖、堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)不降低、堅(jiān)持貫徹干部選拔任用條例不含糊、堅(jiān)持抵制干部選拔任用中的不正之風(fēng)不妥協(xié)，堅(jiān)持“不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年齡”，牢固樹(shù)立重德行、重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向，注重搭建善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭全局能力強(qiáng)的班子，注重選拔堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有激情、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，從而營(yíng)造良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)。我市在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》過(guò)程中，突出重點(diǎn)，著力抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、廉政體檢關(guān)、全程記實(shí)關(guān)。四是嚴(yán)格把好聽(tīng)取紀(jì)檢部門意見(jiàn)和任前公示兩道關(guān)口。對(duì)不同類型、不同層次參加人員的推薦和測(cè)評(píng)，設(shè)計(jì)不同的權(quán)重比例，適當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的權(quán)重，在2014年度市管干部考核中，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果占到總權(quán)重的30%，組織部門日?？己苏?0%。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的情況，實(shí)行零容忍，堅(jiān)決不放過(guò)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，就是堅(jiān)持做到“五個(gè)一律”，即對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的要責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；對(duì)違反規(guī)定做出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權(quán)限予以糾正；對(duì)說(shuō)情、打招呼或者干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。即使對(duì)年紀(jì)輕、本事大、文化層次高的“難得人才”也不能在政治標(biāo)準(zhǔn)上降格以求。抓緊建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，形成科學(xué)的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批辦的信訪舉報(bào)件，要深入調(diào)查核實(shí)，確保件件有回音。要把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀的要求切實(shí)貫徹到干部考察考核的具體實(shí)踐中去，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔提名、考核、監(jiān)督的機(jī)制，擴(kuò)大考核工作中的民主，擴(kuò)大選人識(shí)人的視野，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選拔出來(lái)。始終堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部交流的力度，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出、各展其能的機(jī)制，讓“帶病”干部相形見(jiàn)絀。 五是必須堅(jiān)持把加大責(zé)任追究力度貫穿干部選拔任用始終。要科學(xué)界定一把手的用人權(quán)和責(zé)任，對(duì)一把手在動(dòng)議、推薦、考察、醞釀、討論、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)的用權(quán)行為作出具體規(guī)范，對(duì)容易出現(xiàn)問(wèn)題的行為作出相應(yīng)規(guī)定。尤其是對(duì)人民群眾反映問(wèn)題比較多的干部，在使用上要慎之又慎。充分運(yùn)用好中組部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》和省委組織部印發(fā)的《關(guān)于建立黨委組織部門與干部談心談話制度的意見(jiàn)》等文件，明確了提醒、函詢和誡勉的適用情形、辦理程序、工作要求和結(jié)果處理等內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)傾向或苗頭，及時(shí)進(jìn)行提醒，有效防止“小病”變“大病”。堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合、以定性分析為主的原則，綜合各類考核情況以及紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等方面意見(jiàn)，結(jié)合平時(shí)考核掌握了解的情況以及在重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。對(duì)公示期間受理的群眾舉 報(bào)，尚未核查或正在核查的，堅(jiān)決不予辦理任職手續(xù)；對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)