6縣干部選拔工作匯報(bào)材料(完整版)
【正文】 及警示教育，凝聚了學(xué)員之間的合力，增強(qiáng)了他們的體質(zhì)，錘煉了大家的意志，培養(yǎng)了嚴(yán)明的紀(jì)律觀(guān)念和吃苦耐勞的頑強(qiáng)作風(fēng)。三是放寬年齡限制?？h干部選拔工作匯報(bào)材料 縣立足于全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，著眼于可持續(xù)發(fā)展的需要，圍繞“選、培、用”三個(gè)環(huán)節(jié)，建立了公開(kāi)選拔、組合培訓(xùn)、擇優(yōu)任用的鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，運(yùn)用“四公開(kāi)、四差額”（公開(kāi)推薦職位、公開(kāi)任職資格、公開(kāi)工作實(shí)績(jī)、公開(kāi)推薦結(jié)果和差額提名、差額推薦、差額考察、差額票決）的方式從全縣符合條件的329名人員中遴選出41名鄉(xiāng)科級(jí)后備干部，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備人選10名，副科職后備干部人選31名（女干部11名，黨外干部和年輕干部各10名），傾力打造了一支素質(zhì)高能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，努力為實(shí)現(xiàn)在更好起點(diǎn)上譜寫(xiě)跨越發(fā)展新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)任正科級(jí)干部和具有招商引資實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備人選的年齡可由43歲放寬至45周歲，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)副科職年輕干部、黨外干部、女干部，特別優(yōu)秀的在年齡上可以從30周歲放寬至35周歲。實(shí)行一次跟班學(xué)習(xí)。主要看其是否具有良好的理論素養(yǎng)和知識(shí)體系，是否善于
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