6縣干部選拔工作匯報材料(完整版)
【正文】 及警示教育，凝聚了學員之間的合力，增強了他們的體質(zhì)，錘煉了大家的意志，培養(yǎng)了嚴明的紀律觀念和吃苦耐勞的頑強作風。三是放寬年齡限制?？h干部選拔工作匯報材料 縣立足于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，著眼于可持續(xù)發(fā)展的需要，圍繞“選、培、用”三個環(huán)節(jié)，建立了公開選拔、組合培訓、擇優(yōu)任用的鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設(shè)機制，運用“四公開、四差額”（公開推薦職位、公開任職資格、公開工作實績、公開推薦結(jié)果和差額提名、差額推薦、差額考察、差額票決）的方式從全縣符合條件的329名人員中遴選出41名鄉(xiāng)科級后備干部，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備人選10名，副科職后備干部人選31名（女干部11名，黨外干部和年輕干部各10名），傾力打造了一支素質(zhì)高能力強的干部隊伍，努力為實現(xiàn)在更好起點上譜寫跨越發(fā)展新篇章提供堅強有力的組織保證?，F(xiàn)任正科級干部和具有招商引資實績的領(lǐng)導干部競爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備人選的年齡可由43歲放寬至45周歲，對競爭副科職年輕干部、黨外干部、女干部，特別優(yōu)秀的在年齡上可以從30周歲放寬至35周歲。實行一次跟班學習。主要看其是否具有良好的理論素養(yǎng)和知識體系，是否善于
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