6縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章(完整版)
【正文】 習(xí)與掌握上崗知識；對于不宜過久離開工作崗位的科級干部，宜進(jìn)行23周的單項(xiàng)突擊短訓(xùn)；對于干部需求培訓(xùn)，要從干部的實(shí)績考評結(jié)果中發(fā)現(xiàn)問題，把干部的組織需求、崗位需求以及本人的訴求有機(jī)結(jié)合起來，努力做到干部需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么，就補(bǔ)給什么的培訓(xùn)機(jī)制。那么，在新時(shí)期、新形勢下，如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)呢。個(gè)人認(rèn)為 ，加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督和考核機(jī)制的創(chuàng)新力度，提高選人用人機(jī)制的創(chuàng)新水平，不斷優(yōu)化人才資源配置，按科學(xué)發(fā)展觀要求來選人用人，才是組織工作永葆青春活力的保證。再就是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法。四是對基層掛職的選調(diào)生與大學(xué)生村官實(shí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)。對市、縣兩級的干部公開選拔競爭的崗位統(tǒng)一進(jìn)行安排，統(tǒng)一命題筆試，統(tǒng)一面試辯論，分別考核任用，這樣既擴(kuò)大了選人視野、保證了用人質(zhì)量，又提高了選拔、任用的工作效率。二是規(guī)范和制約“一把手”行使權(quán)力的監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化上級監(jiān)督、
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