6縣婦聯(lián)基層組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 胎政策一出來的時(shí)候，我們**主席就曾說過，我們四個(gè)人中如果你們?nèi)齻€(gè)都懷孕休產(chǎn)假了，那就我剩下我主席一個(gè)光桿司令了。這種情況就有8個(gè)。有時(shí)三個(gè)人中就有兩個(gè)人或下鄉(xiāng)或開會或培訓(xùn)去了，辦公室就只剩一個(gè)人，我們同事就曾調(diào)侃說我們天天說要關(guān)心留守婦女，我自己都變XX縣區(qū)婦聯(lián)的留守婦女了，經(jīng)常一個(gè)人留守在辦了。原566個(gè)村，25個(gè)社區(qū)，村婦代會組建率達(dá)98%。多年來，我們以哪里有婦女，哪里就有婦女組織為目標(biāo)，采取多種措施，下大力氣加強(qiáng)組織建設(shè)。按照中共**省委【2015】16號即《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的實(shí)施意見》要求，縣級婦聯(lián)機(jī)關(guān)一般配備5名以上專職干部，常住人口在20萬以下的不少于3人。婦聯(lián)主席身兼數(shù)職，精力有限，婦女工作甚至成為搭頭，流于形式。 因婦聯(lián)干部全部是女性，一旦懷孕或因二胎政策的放開集體懷孕或分娩，那工作肯定會大受影響。如果她是班子成員，那她就既擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)又同時(shí)兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。 （六）村婦代會主任的角色意識淡薄。 在政治待遇方面，婦聯(lián)主席與男干部相比要難得到提拔，我們原**鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，現(xiàn)文昌街道的婦聯(lián)主席在婦聯(lián)崗位工作快二十年了，還沒有解決副科。 三、對策和建議 （一）要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，激發(fā)婦聯(lián)組織活力。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)配備村婦代會主任。各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等婦聯(lián)組織的工作經(jīng)費(fèi)，按不少于本單位婦女工資總數(shù)的2%標(biāo)準(zhǔn)列入單位年度預(yù)算，由本單位予以保障。建議各級組織部門要在選拔干部時(shí)不忘考核婦聯(lián)干部，調(diào)整班子時(shí)不忘充實(shí)婦聯(lián)干部，確定后備干部時(shí)不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。我縣縣委、政府高度重視上級文件精神，根據(jù)縣里實(shí)際情況（，），從2016年開始，增加全縣婦女事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)8萬元，解決了每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、。 （三）要進(jìn)一步改善和優(yōu)化婦女成長發(fā)展環(huán)境。注重在聯(lián)字上做文章，強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識，提高婦聯(lián)工作社會化程度，充分利用社會資源促進(jìn)婦女全面發(fā)展；在實(shí)字上下功夫，關(guān)注婦女民生，深入基層調(diào)查研究，為婦女辦好事、辦實(shí)事，全面維護(hù)婦女的合法權(quán)益，推動(dòng)男女平等和諧發(fā)展。長期以來，經(jīng)費(fèi)問題一直困擾著各級婦聯(lián)干部，直接影響婦女工作的開展。比如
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