6縣婦聯(lián)基層組織建設(shè)的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 胎政策一出來的時候，我們**主席就曾說過，我們四個人中如果你們?nèi)齻€都懷孕休產(chǎn)假了，那就我剩下我主席一個光桿司令了。這種情況就有8個。有時三個人中就有兩個人或下鄉(xiāng)或開會或培訓(xùn)去了，辦公室就只剩一個人，我們同事就曾調(diào)侃說我們天天說要關(guān)心留守婦女，我自己都變XX縣區(qū)婦聯(lián)的留守婦女了，經(jīng)常一個人留守在辦了。原566個村，25個社區(qū)，村婦代會組建率達98%。多年來，我們以哪里有婦女，哪里就有婦女組織為目標，采取多種措施，下大力氣加強組織建設(shè)。按照中共**省委【2015】16號即《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的實施意見》要求，縣級婦聯(lián)機關(guān)一般配備5名以上專職干部，常住人口在20萬以下的不少于3人。婦聯(lián)主席身兼數(shù)職，精力有限，婦女工作甚至成為搭頭，流于形式。 因婦聯(lián)干部全部是女性，一旦懷孕或因二胎政策的放開集體懷孕或分娩，那工作肯定會大受影響。如果她是班子成員，那她就既擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)又同時兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。 （六）村婦代會主任的角色意識淡薄。 在政治待遇方面，婦聯(lián)主席與男干部相比要難得到提拔，我們原**鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，現(xiàn)文昌街道的婦聯(lián)主席在婦聯(lián)崗位工作快二十年了，還沒有解決副科。 三、對策和建議 （一）要進一步創(chuàng)新工作方式，激發(fā)婦聯(lián)組織活力。要堅持高標準配備村婦代會主任。各機關(guān)、企事業(yè)單位等婦聯(lián)組織的工作經(jīng)費，按不少于本單位婦女工資總數(shù)的2%標準列入單位年度預(yù)算，由本單位予以保障。建議各級組織部門要在選拔干部時不忘考核婦聯(lián)干部，調(diào)整班子時不忘充實婦聯(lián)干部，確定后備干部時不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。我縣縣委、政府高度重視上級文件精神，根據(jù)縣里實際情況（，），從2016年開始，增加全縣婦女事業(yè)發(fā)展專項經(jīng)費8萬元，解決了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、。 （三）要進一步改善和優(yōu)化婦女成長發(fā)展環(huán)境。注重在聯(lián)字上做文章，強化協(xié)調(diào)意識，提高婦聯(lián)工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發(fā)展；在實字上下功夫，關(guān)注婦女民生，深入基層調(diào)查研究，為婦女辦好事、辦實事，全面維護婦女的合法權(quán)益，推動男女平等和諧發(fā)展。長期以來，經(jīng)費問題一直困擾著各級婦聯(lián)干部，直接影響婦女工作的開展。比如
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