6縣培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 能力的發(fā)揮。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的女干部由于缺乏交流提拔的機(jī)會，有的夫妻長期兩地分居，家庭、老人、孩子得不到照顧，影響了家庭穩(wěn)定。在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上，目前人大、政協(xié)沒有配備女干部，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中配有女干部，還有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配女干部。在正常選拔任用的基礎(chǔ)上，通過競爭上崗、公開選拔等方式把優(yōu)秀女干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)及縣直機(jī)關(guān)單位任正科實(shí)職的女干部4人，%?？h培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)研報告 婦女的社會參與和政治參與程度，是社會文明發(fā)展的重要標(biāo)尺，也是構(gòu)建和諧社會的重要標(biāo)志。在縣直黨政機(jī)關(guān)中有12個部門班子配備了女干部，%，全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中配備女干部，%，婦女干部參政議政水平有了一定的提高。 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高女干部綜合素質(zhì)。%，農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、財政、人社等涉及婦女權(quán)益保障的重要綜合及業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)干部流動不快，部分綜合素質(zhì)高、個人能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀婦聯(lián)干部提拔重用較慢，缺乏更為全面展示才華、貢獻(xiàn)力量的廣闊舞臺。 四、建議及對策 做好培養(yǎng)選拔女干部工作，造就一支高素質(zhì)女干部隊(duì)伍，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。 重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷增加正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女干部的比例。在招考錄用公務(wù)員時，堅持男女平等，不搞性別歧視，一批政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍；在年度考核中，及時發(fā)現(xiàn)掌握女干部中的優(yōu)秀分子，了解她們的現(xiàn)實(shí)表彰和學(xué)習(xí)情況，把考核中發(fā)現(xiàn)的政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等的女干部列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象入選女干部人才庫；在每次調(diào)整充實(shí)后備干部時，要求各單位推薦上報的后備干部初步入選中必有一定數(shù)量的女干部，從而拓寬女干部的選拔視野，及時發(fā)現(xiàn)儲備女性后備人才，在女干部群體內(nèi)部集中競爭選拔優(yōu)秀女后備干部，進(jìn)一步增加女后備干部的數(shù)量。要把女干部的教育培訓(xùn)工作作為提高女
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